Реализация трудовых прав

Учитывая расположение в конституции первым из направлений можно рассмотреть социальную политику в области труда.

Реализация целей ст. 7 Конституции РФ о достойной жизни каждого гражданина тесно связана с возможностью реализации гражданами своих прав в трудовой сфере. Трудовая деятельность граждан является неотъемлемой составляющей их жизни и средством её финансового обеспечения.  Можно также говорить о том, что посредством трудовой деятельности так или иначе удовлетворяются потребности человека в социальных связях, общении, постоянстве условий жизни, совместной деятельности, самореализации, служебном росте и т.д. В свою очередь реализация трудовых прав имеет важные особенности, так как она возможна лишь при условии более активного влияния государства,  развития системы гарантий и механизмов защиты прав в трудовой сфере.

Конституционное закрепление трудовых прав отражено в ст. 37 Конституции РФ, которая перечисляет лишь некоторые из трудовых прав в сравнении с Трудовым кодексом РФ. Так, Конституция РФ  в ст. 37 провозглашает свободу труда, право на оплату труда без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на безопасные условия труда, право на защиту от безработицы, право на отдых, право на трудовые споры, право на забастовку, запрещает принудительный труд. Рассмотрим только несколько из них.

Принцип свободы труда является основным для всех трудовых прав граждан в Российской Федерации, поэтому важно определится с его значением. По мнению М.Э. Дзарасова «свобода труда представляет собой возможность реализации своих способностей вне всяких форм принуждения». В.В. Глазырин придерживается позиции о то, что «право свободно распоряжаться своими способностями к труду означает и право вообще не заниматься трудовой деятельностью, так как в Конституции РФ нет указания на юридическую обязанность трудиться». Но стоит отметить то, что свобода труда для потенциальных работников небезгранична, она ограничена свободой работодателей в экономической деятельности, а именно свободой выбора кандидатов. Отсутствие экономического равенства сторон потенциальных и действующих трудовых отношений противостоит какому-либо влиянию работника, как наиболее слабой стороны, на заключение или содержание трудового договора. Возрастание роли диспозитивного способа регулирования трудовых отношений и ослабление роли императивного способа предоставляет работодателю шанс достигать удовлетворения своих собственных, порой незаконных интересов. Можно говорить о том, что злоупотреблению правами и неправомерному поведению со стороны работодателя во многом способствует несовершенство правового регулирования трудовых отношений.

Одним из важнейших прав в сфере труда является право на вознаграждение за труд, которое зафиксировано в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Государственной гарантией  по оплате труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который в соответствии со ст. 133 не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение приходится признать недействующим, так как на 2016 год согласно ст. 1 ФЗ №164 от 02.06.16 г. МРОТ составляет 7500 рублей, в то время как согласно Постановлению Правительства РФ №882 от 06.09.2016 г. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 10722 рубля. Законодатель предусмотрел такие расхождения и указал в ст. 421 Трудового кодекса РФ, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума будет установлено соответствующим федеральным законом. По прошествии 15 лет с момента установления данной нормы соответствующий закон так и не был принят.

Стоит заметить, что если взять в перерасчет на российскую валюту минимальный размер оплаты труда в других странах, то в США эта цифра будет примерно равна 80000 рублей, в Германии — 100000 рублей, Франции — 120000 рублей и т.д.

Таким образом, можно отметить, что российское законодательство не только не соответствует своим же законам, но и уровню МРОТ развитых стран. Поэтому предлагается в качестве первого шага на пути к реализации концепции социального государства повысить МРОТ до уровня прожиточного минимума РФ, вторым шагом будет повышение прожиточного минимума вместе с МРОТ до уровня МРОТ развитых стран.