Способы урегулирования конфликтов. - Политические конфликты

Вначале рассмотрим способы урегулирования конфликтов :

                          I.          «избегание»,

                       II.          откладывание разрешения,

                    III.          сближение сторон через посредника,

                    IV.          третейское разбирательство (арбитраж),

                       V.          переговоры сторон на основе баланса интересов.

         Американский политолог Т.Шеллинг делает упор на силу в разрешении конфликта, на достижение односторонней победы, и отводит переговорам роль «запасного выхода», когда силовые методы бесперспективны или невыгодны. Другой американский политолог А. Раппопорт считает, что все конфликты нельзя подгонять под единую схему. Есть конфликты 3 типов «схватка» (цель – только победа, противоречия неразрешимы), «дебаты» (компромисс возможен) и «игра» (общие правила для сторон). Эффективное разрешение политических конфликтов может быть только на основе взаимных уступок. Но надо учитывать и то, что в ряде стран СНГ исторически утвердилась конфронтационная политическая культура, несущая в себе нетерпимость к инакомыслящим.

             Конфликтная ситуация необязательно перерастает в конфликт, если противоречия ликвидируются удовлетворением сторон. Но если все же возник конфликт, то появляются (по мнению американского политолога Р.Даля) три альтернативы: тупик, принуждение, мирное урегулирование.     

            Тупик возникает, если каждый участник конфликта блокирует действия другого, что обостряет конфликтное принуждение, применяется чаще всего, если в конфликте участвует авторитарное государство, боящееся неповиновения. Мирное урегулирование наиболее реально при наличии политических институтов, обеспечивающих переговоры.

              Для успешного урегулирования конфликта, по мнению политолога Нордлинджера, необходимо придерживаться 6 принципов:

                          I.          стабильная коалиция,

                       II.          принцип пропорциональности,

                    III.          деполитизация,

                    IV.          взаимное право «вето»,

                       V.          компромисс,

                    VI.          концессия (предоставление права урегулирования конфликта третьей стороне).

            Каждая из сторон вырабатывает свои позиции, определяющие пределы уступок и компенсаций. На основе этих позиций возможны либо прямой контакт между сторонами, либо обращение к посреднику (третейской стороне).

         Есть следующие типы посредников:

                          I.          нейтрально-независимые (требуют внимания и уважения к своим рекомендациям, во время переговоров берут на себя роль ведущего),

                       II.          «создатели правил» (стремятся сформировать единую систему ценностей как основу для согласования интересов и условия для успешных переговоров, активно участвуют в них, предлагают свои варианты, но не настаивают на них).

              Важен также вопрос о формах управления конфликтом, основной из которых является институализация конфликта( установление четких норм и правил конфликтного взаимодействия, определение рабочих групп и комиссий по управлению конфликтом.), придание ему правовой и организационной основы. Если этого не происходит, то возникает конфликт без правил, стихийный и бесконтрольный взрыв недовольства. А конфликт в рамках означает предсказуемость поведения его участников.