Нужна помощь в написании работы?

 Оренбургский государственный институт менеджмента является государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования федерального подчинения.

Институт создан Распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 декабря 1999 года № 2075-р.

Полное наименование института – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента». Сокращенное наименование института – ГОУВПО «ОГИМ» или ОГИМ.

Миссия ГОУ ВПО «ОГИМ». Быть международно-признанным лидером в менеджмент-образовании и научных исследованиях в сфере экономики и менеджмента. Формировать конкурентоспособного специалиста высшей квалификации, обладающего профессиональной и общекультурной компетентностью, твердой социально-ориентированной жизненной позицией.

Основная цель. Развитие интеллектуального потенциала Оренбуржья за счет непрерывной, всесторонней и качественной подготовки дипломированных специалистов в области экономики и менеджмента, а так же повышение уровня выполняемых научно-исследовательских работ.

Основные задачи института:

  • удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, посредством получения высшего и послевузовского профессионального образования;
  • удовлетворение потребности общества и государства в квалифицированных специалистах с высшем образованием и научно-педагогических кадрах высшей квалификации;
  • организация и проведение фундаментальных, поисковых и прикладных научных исследований и иных научно-технических, опытно-конструкторских и внедренческих работ;
  • подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, а также высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;
  • накопление, сохранение и преумножение нравственных, культурных и научных ценностей области, региона, общества;
  • распространение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня.

Местонахождение (юридический и фактический адрес) института – г. Оренбург, ул. Волгоградская, 16.

В своей деятельности институт руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ, Гражданским Кодексом РФ, иными федеральными законами РФ, актами Президента РФ, Правительства РФ, Министерства образования РФ, органов государственной власти Оренбургской области, Типовым положением об образовательным учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264, Уставом ГОУ ВПО «ОГИМ» от 21.11.2001 № 1175.

В структуру института входят кафедры по отраслям знаний и факультеты по направлениям подготовки специалистов (см. Приложение А).

Кадрово-правовое управление государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента» является структурным подразделением института.

Кадрово-правовое управление создается и ликвидируется приказом ректора института по решению Ученого совета института. Кадрово-правовое управление подчиняется ректору Института.

Руководство кадрово-правовым управлением осуществляет начальник, который назначается и освобождается от должности приказом ректора института.

В своей деятельности кадрово-правовое управление руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами Министерства образования и науки РФ, Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, законодательства о пенсионном и социальном обеспечении, Уставом Института, приказами и нормативными документами Института, решениями Ученого совета Института, документами системы менеджмента качества (ГОСТ Р ИСО 9000-2001, ГОСТ Р ИСО 9001-2001) и другими нормативными актами.

Создание, реорганизация и ликвидация кадрово-правового управления производится приказом ректора института по решению Ученого совета института.

Кадрово-правовое управление состоит из следующих подразделений: отдел кадров, общий отдел, которые имеют круглую печать со своим наименованием. В состав кадрово-правового управления входят также юрисконсульт, инженер по охране труда и специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГОЧС) (см. Приложение Б).

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Непосредственное руководство деятельностью отдела кадров осуществляет начальник отдела кадров, подчиняющийся начальнику кадрово-правового управления. Начальник отдела кадров назначается на должность ректором института по представлению начальника кадрово-правового управления.

Непосредственное руководство деятельностью общего отдела осуществляет начальник общего отдела, подчиняющийся начальнику кадрово-правового управления. Начальник общего отдела назначается на должность ректором института по представлению начальника кадрово-правового управления.

Задачи кадрово-правового управления:

- Кадровое обеспечение деятельности института.

- Создание кадрового резерва.

- Обеспечение соблюдения трудовых и социальных прав работников.

- Правовое информационное обеспечение подразделений института.

Ведение делопроизводства и организация документооборота института, своевременное предоставление информации по институту.

- Информирование и консультирование работников института по вопросам охраны труда.

- Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

- Участие в разработке и совершенствовании системы менеджмента качества института.

Функции отдела кадров:

- Формирование кадровой политики и создание системы документов, отражающих кадровую политику и ее отдельные составляющие (процедуры).

- Проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам (в том числе элементы нормирования труда, определение должностных обязанностей и иных требований к работникам).

- Организация подбора, отбора и расстановки кадров.

- Оценка и аттестация персонала.

- Совершенствование оплаты и стимулирования труда (разработка проектов и их представление на рассмотрение руководства института).

- Формирование корпоративной культуры и управление внутриинститутским климатом.

- Нематериальное стимулирование работников.

- Кадровое делопроизводство.

- Ведение и хранение личных дел студентов и сотрудников.

- Обеспечение соблюдения в институте законодательства о труде.

- Планирование кадров.

- Планирование и осуществление повышения квалификации и обучения кадров.

- Помощь в адаптации новых работников, в том числе помощь руководителям подразделений в осуществлении контроля за прохождением испытательного срока.

- Составление и согласование приказов по личному составу.

Функции общего отдела:

- Осуществление учета и прохождения документов в установленные сроки.

- Установление единого порядок работы с документами в институте, начиная с их создания (получения) и заканчивая отправкой, уничтожением или сдачей в архив.

- Знакомство сотрудников, ответственных за ведение делопроизводства в структурном подразделении, с нормативными и методическими документами по делопроизводству.

- Принятие, регистрация и передача по назначению входящей корреспонденции, а также внутренней документации.

- Регистрация приказов, заявлений, служебных записок.

- Выдача копии приказов по основной деятельности, по учебной деятельности, входящих документов под подпись в структурные подразделения лицам, которых эти документы касаются.

- Учет и хранение законченных делопроизводством дел и документации, подготовка и сдача в архив в соответствии с действующей номенклатурой дел.

Кадрово-правовое управление имеет право:

- Запрашивать и получать информацию у других подразделений института, необходимую для реализации задач кадрово-правового управления.

- Проводить внутренний аудит деятельности и соблюдения законодательства структурными подразделениями института.

- Вносить предложения по правовым вопросам, вопросам управления персоналом, по совершенствованию документооборота.

- Привлекать к работе кадрово-правового управления сотрудников других подразделений института по согласованию с руководством подразделений.

Кадрово-правовое управление несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него задач, функций и обязанностей.

Кадрово-правовое управление обязано:

- Эффективно использовать свой потенциал для осуществления закрепленных функций, развивать и качественно улучшать его через структуры повышения квалификации и самообразование.

- Использовать современные эффективные научно-исследовательские, социальные и управленческие технологии при осуществлении своих функций.

- Эффективно использовать материально-технические, информационные и интеллектуальные ресурсы института.

- Поддерживать и улучшать положительный имидж института.

- Соблюдать требования положения по реализации действующей в институте системы менеджмента качества

Начальник кадрово-правового управления несет ответственность за своевременное и качественное выполнение структурным подразделением возложенных на него функций и обязанностей.

Ответственность сотрудников кадрово-правового управления устанавливается должностными инструкциями.

Взаимодействие со структурными подразделениями института,  кадрово-правового управления происходит посредствам получения:

  • заявки на научно-педагогический состав и специалистов;
  • характеристики на работников, представляемых к поощрению и награждению;
  • материалы на нарушителей трудовой дисциплины;
  • ответы на нарушителей общественного порядка;
  • графики отпусков работников подразделения;
  • служебные записки, заявления;
  • проекты приказов.

В свою очередь кадрово-правовое управление предоставляет:

  • копии приказов;
  • копии документов, писем;
  • различного рода сведения, необходимые для выполнения функций возложенных на подразделения.

 

Поделись с друзьями