В какой ситуации обеспечивается дух солидарности и чувство причастности работников к корпоративной семье?

Ситуацией, при которой обеспечивается дух солидарности и чувство причастности работников к корпоративной семье, является создание в организации системы ценностей, на которых основывается «идеальная» корпоративная культура

Корпоративная культура это - совокупность разделяемых трудовым коллективом ценностей, норм и традиций, формирующая у работников чувство сопричастности к организации (чувство «общей судьбы»).

Функция формирования «чувства сопричастности» у работников, которую часто называют еще философией «общей судьбы» имеет особенное значение. Она ориентирована на то, что интересы работников и потребителей столь же важны, как и интересы руководителей. Создание и поддержание у сотрудников организации чувства причастности к общему делу («сопричастность») придает смысл их работе.

В рамках философии «общей судьбы» происходит совпадение ценностей организации и персонала в пределах трудового процесса: продуктивная деятельность становится важным источником развития личности и связана с максимизацией качественного улучшения деятельности организации в целом.

Акцент переносится с производственных процессов на мотивации, стимулы и коммуникации работников: успеха добиваются те организации, философия которых очевидна как их персоналу, так и общественности (потребителям).

Таким образом, данная функция корпоративной культуры (вырабатывание у сотрудников организации чувства причастности к общему делу) способствует тому, что корпоративная культура:

- формирует морально-этические ценности и установки, усиливающие реализацию потенциала интеллектуальной и духовной энергии сотрудников (ценность работника как личности, его самореализации, ценность хорошего коллектива, деятельности на пользу обществу);

- усиливает связи (социальное партнерство) работников с руководством организации, чувство общности (солидарности) всех уровней работников вокруг ценностей, норм, традиций (что повышает их ответственность за качество деятельности).