Трудовая деятельность включена в определенные социально-экономические условия, осуществляется той или иной профессиональной группой, связана с социальными институтами, локализована во времени и пространстве, детерминирована формами собственности, моральным и социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа: 1) социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством; 2) социологию профессий, изучающую престижность видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность; 3) трудовую деятельность как социальный процесс; 4) социальные факторы повышения эффективности труда; 5) влияние технологических и социальных условий на отношение к труду и т.д.
Процесс труда включает: 1) целесообразную деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет. Необходимо разделять два исходных понятия: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первое понятие означает индивидуальное рабочее место, обособленную трудовую зону со своим субъектом, кругом обязанностей и функциями - это элемент технологического разделения труда. Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно-полезная (предпринимательская) деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей.
Важное значение имеет категория «условия труда». Условия труда могут быть нормальные и вредные. При нормальных условиях работа не наносит явного вреда здоровью человека, вредные условия труда (работа в шахтах, химическое производство) опасны для здоровья человека. Условия труда делятся на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Они зависят от организации и содержания труда. Под организацией труда обычно понимают форму, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда (человек - оборудование, машины, инструмент). Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделение труда, его кооперация, распределение работы и контроль. Контроль означает, что применяются экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы.
В основе смены типов труда лежит технический прогресс. Неравномерность развития техники, технологии и организации производства в разных отраслях обусловливает сохранение массового неквалифицированного труда. На современном этапе отечественное производство нуждается в 70 % носителей физического и в 30 % - умственного труда. Социальность различий проявляется в том, что физический и умственный, квалифицированный и неквалифицированный труд диктуют различные требования к уровню специального образования и профессиональной подготовки работников и создают различные возможности для реализации профессиональных и личностных способностей в процессе трудовой деятельности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему