Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Государство как субъект соц-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Взаимосвязи между субъектами соц-трудовых отношений: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.

Функции регулирования соц-трудовых отношений на гос. уровне в РФ выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти => сис-ма гос. регулирования соц-трудовых отношений.

Задачи сис-мы гос.регулирования социально-трудовых отношений: 1)законотворческая деят-ть в трудовой и смежных сферах; 2)контроль исполнения законов; 3)выработка и реализация политики и рекомендаций в области соц-трудовых отношений в стране (оплата и мотивация труда, регулирование занятости и миграции населения, ур. жизни, усл. труда, конфликтных ситуаций)

Гос. регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями (установление при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений). Такие акты: трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан.

Цели трудового законодательства являются: 1)установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2)создание благоприятных условий труда; 3)защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости.

В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная. Законодательная власть: нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений. Исполнительная власть: обеспечение исполнения законов. Судебная власть: осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства.