Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Объектами сегментации на рынке труда выступают работодатели и наемные работники. Сегментация рынка с позиций работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. Когда объектом сегментации выступают наемные работники, то формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность по количественным и качественным показателям.

Причины сегментированности рынка труда:

  • технологические
  • адаптация к рыночным условиям

Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях экономической эффективности производства; социальной эффективности труда и производства.

Первый шаг на пути к анализу сегментов занятости – фиксация различий внутреннего и внешнего рынков труда. Делая второй шаг, П. Дерингер и М. Пиоре вводят концепцию двойственного рынка труда (1970-е годы), выделяя его “первичный” и “вторичный” сегменты.

Рабочие места на первичном рынке ("Хорошая" работа) обладают по крайней мере несколькими из перечисленных характеристик: высокая зарплата; хорошие условия труда; стабильная занятость и надежность положения работника; возможность карьерного/профессионального роста;использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работника; наличие сильных профсоюзов; соблюдение справедливости и должный процесс в установлении трудовых правил. Для рабочих мест на вторичном рынке ("Плохая" работа) характерно: приносят низкий уровень заработной платы и сопутствующих льгот; плохие условия труда; высокая текучесть кадров; нестабильная занятость, практически отсутствуют технологии производства - они примитивны и трудоемки, как правило, отсутствуют профсоюзы, слабые шансы на продвижение и, зачастую, своевольное и переменчивое отношение начальства.

Итак, группы, занятые в первичных секторах рынка труда, имеют немало преимуществ: разнообразные премии, доплаты; удобные часы и дни работы; стопроцентная оплата больничных листов и отпусков; гарантированное пенсионное обеспечение; профессиональное и карьерное продвижение внутри предприятия, занятие более высокооплачиваемых и престижных постов.

В совершенно ином положении находятся депривилегированные группы, попадающие во вторичные сегменты рынка труда. Часто они лишены многих (а иногда и всех) перечисленных выше прав. На них стараются всячески экономить, при случае ущемляют в правах, они же в первую очередь пополняют ряды безработных. Таким образом, мы имеем дело с стратификацией занятых, при которой одни группы оказываются в лучшей позиции, чем другие по целому набору показателей.

Вскоре теория сегментации рынка труда начинает активно заимствоваться социологами. Появляется также другое стратификационное членение рынка труда — на “ядро” и “периферию”, при котором главным критерием выступают уже не условия труда и оплаты, а стабильность занятости.

Факторы сегментации рынка труда: 1)образовательные и профессиональные различия: у представителей более квалифицированных слоев больше шансов попасть в ядро. Спрос на разные профессиональные группы также качественно неоднороден. 2) гендерная дискриминация; 3) этническая и религиозная дискриминация; 4) возраст