Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Важнейшей формой социально-трудовых отношений в условиях функционирования рынка является социальное партнерство.

Основные принципы социального партнерства выработаны Трудовым Кодексом РФ и Международной организацией труда (МОТ):

Трудовой кодекс

МОТ

Равноправие сторон —

Трехстороннесть, т.е. представительство государства, профсоюзов и предпринимателей

Уважение и учет интересов сторон

Равноправие сторон

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

Доверие в отношениях

Содействие государства в укреплении социального партнерства на демократической основе

Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов

Полномочность представителей сторон

Полномочность представителей сторон

Свобода выборов при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

Свобода выборов при обсуждении вопросов

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

Реальность обязательств, принимаемых сторонами

Реальность обязательств, принимаемых сторонами

Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений

Гласность в ходе осуществления контроля за соблюдением договоров

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Ответственность сторон и их представителей за невыполнение принятых коллективных договоров, соглашений

Ответственность за принятые взаимные обязательства

Приоритетность принимаемых мер и процедур

Применение забастовки как крайней меры разрешения коллективного трудового спора

Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. Федеральный

2. Региональный

3. Отраслевой

4. Территориальный

5. Организации

Формы социального партнерства:

- коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров (соглашений),

- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений,

- участие работников (их представителей) в управлении организацией,

- участие в досудебном разрешении трудовых споров.

Предприниматели и их объединения заинтересованы, в первую очередь, в создании благоприятных условий для предпринимательской деятельности, формировании благоприятного имиджа на внешнем и внутреннем рынке и т.п. Для оптимального функционирования бизнеса немаловажно учитывать интересы как наемных работников, так и общества в целом. Работодатели имеют интересы, которые только частично совпадают с интересами работников.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников. Кроме того они являются индикатором общественного мнения, субъектом управления на рынке труда, одним из участников управления производством.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для полноценной реализации этих функций государство формирует законодательно-правовую базу, создавая основу для системы социального партнерства.

Государство в нашей стране берет на себя функции по созданию условий для выработки договоренностей между социальными партнерами, их законодательному закреплению и контролю за соблюдением. Российская модель социального партнерства реализована в процессе коллективно-договорных отношений.

На всех уровнях системы социального партнерства образуются трехсторонние комиссии для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и заключения соглашений (федеральный, региональный и отраслевой уровень) и коллективных договоров (уровень предприятия).

Примерное содержание коллективного договора и соглашений:

Коллективный договор

Соглашение

Формы, системы и размеры заработной платы

Выплата пособий, компенсаций

Механизм регулирования оплаты труда

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Рабочее время и время отдыха

Улучшение условий и охраны труда работников

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников

Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников

Оплата труда

Условия и охрана труда

Режимы труда и отдыха

Развитие социального партнерства

Коллективные соглашения конкретизируются в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре, который должен быть обязательно заключен между работником и работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на рабочих и служащих, работающих по трудовому договору. Они регламентируют:

> Порядок приема и увольнения сотрудников.

> Режим работы сотрудников.

> Основные права и обязанности сотрудников и администрации.

> Меры поощрения и взыскания.

> Определение служебной и коммерческой тайны.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 формы трудового договора:

1. договор, заключенный на неопределенный срок.

2. срочный трудовой договор, к которому работодатель прибегает, если пользуется услугами работника в течение определенного срока (до 5 лет). Срочный трудовой договор заключается в случаях, оговоренных в ТК.

Трудовой договор обсуждается с работником до его выхода на службу.

Трудовой договор обычно состоит из основных разделов:

1) Общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке)

2) Ответственность сторон за неисполнение обязанностей: ответственность за ущерб, причиненный предприятию, ответственность предприятия за ущерб, причиненный здоровью работника

3) Основания и порядок расторжения и продления договора

4) Порядок рассмотрения трудовых споров

5) Может включать условия о совмещении должностей, о выполнении обязанностей определенного должностного лица на время его отсутствия, о соблюдении коммерческой тайны и т.п.