Управления персоналом существует издавно.
1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.
2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.
Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории:
- Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал)
- Психологические
§ Общая психология
§ Теория поведения
§ Конформизм
§ Психология труда
- Социальные
§ Групповое поведение
§ Психология общения
§ Психология труда
§ Теория организации
- Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности.
- Политология
- Конфликтология
1. Личность и организация
2. Между различными организациями
- Демография – статистика населения
- Менеджмент
- Международные экономические отношения
Поможем написать любую работу на аналогичную тему