Профилактика развития ПТСР Клиническая психология

1 ответ(а)

1. 

   hubba-bubba 2018-11-30 22:03:38

   Наиболее эффективный путь профилактики ПТСР –

   подготовка к работе и жизни в экстремальных ситуациях

   Три стандартных направления профилактики:

   1. подготовка лиц для работы в возможных экстремальных условиях – специальный тренинг (кадровые военные);

   2. коррекция появляющихся психических нарушений во время экстремальной ситуации (психологи, соц.работники);

   3. терапия и восстановление лиц с психическими расстройствами после экстремальных ситуаций (психотерапевты).

   Даже в самых тяжелых случаях посттравматической стрессовой дезадаптации, связанных с развитием посттравматического расстройства, носителям травматического опыта удается успешно преодолеть его негативные последствия. Успешная профилактика прямо связана с активной позицией субъекта адаптации в процессе посттравматического развития личности.

   нтерпретация психодиагностических методик показала, что среди обследованных сотрудников ОСН низкий процент ПТСР, среди них — частичные симптомы выявлены у 6 сотрудников, и у 38 — симптомы не выявлены.

   У сотрудников с частично выраженным ПТСР наблюдается высокая бдительность, драматичность, чувствительность, праздность, самоуничижение и депрессивность. Проникающие всюду недоверие и подозрительность, причины поступков других людей интерпретируются как злой умысел, развиваются в раннем зрелом возрасте и проявляются в подозрительности без достаточных на то оснований, ожидании от других нанесения вреда или обмана.

   У сотрудников с нормой наблюдаются пики по шкалам самоуверенность, преданность, серьезность, деятельность. Данные сотрудники в большей степени посвящены своим отношениям в жизни. Самую большую ценность они придают своим взаимоотношениям, они уважают как институт брака, так и неофициальные любовные обязательства, и интенсивно работают на то, чтобы сохранить их, уберечь.

   Сотрудники с частично выраженным ПТСР имеют высокие показатели по шкалам вспыльчивость, наступательность, напористость, подозрительность и неуступчивость. У них наблюдается нормальная устойчивость эмоционального состояния, в то же время имеют место незначительные колебания настроения.

   В целом характерно среднее проявление вспыльчивости и раздражительности, а в состоянии усталости или напряжённой ситуации может проявляться временное снижение самообладания. Средний уровень готовности к проявлению отрицательных эмоций по малейшему поводу, к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении (грубость).
   Напористость сотрудников с частично выраженным ПТСР тесно связана с агрессивностью, однако является ее как бы более цивилизованной формой.

   У сотрудников с нормой низкие показатели по шкалам: обидчивость, мстительность, негативная агрессивность, нетерпимость к мнению других и конфликтность. Для них является характерным деятельный подход к жизни, любознательность и здоровое любопытство, возможность устанавливать продуктивные межличностные контакты и поддерживать их, несмотря на возможные противоречия, способность формировать свои собственные жизненные цели и задачи и реализовывать их даже в неблагоприятных жизненных обстоятельствах, иметь и отстаивать свои идеи, мнения, точку зрения, тем самым вступать в конструктивные дискуссии.

   У сотрудников с частично выраженным ПТСР наблюдаются пики по шкалам переживание психотравмирующих обстоятельств, тревога и депрессия, расширение сферы экономии эмоции, эмоциональная отстраненность, фаза напряжения. Они находятся в постоянном высоком напряжении из-за имеющихся на работе обстоятельств, являющими для них экстремальными. Переживание постоянных физических и психических перегрузок, работа с трудным контингентом, высокое нервно-психическое напряжение, беспокойство во время работы, высокий уровень эмоциональных переживаний, связанных с организационными недостатками на работе, конфликтами или разногласиями с коллегами, все это, и другие внешние раздражители сказываются на внутреннем и внешнем психическом состоянии.

   У сотрудников с нормой, наглядных высоких показателей по графику не наблюдается, но имеются низкие показатели по следующим шкалам: загнанность в клетку, неадекватное избирательное эмоциональное реагирование, эмоционально-нравственная дезориентация, психосоматические и психовегетативные нарушения, личностная отстраненность. Сотрудники иногда склонны избегать усилий, чтобы посвящать себя другим людям, ориентируясь на собственные интересы, не заботясь о благополучии партнеров и установлении с ними хороших отношений, но чаще испытывают интерес к другим людям, их делам и заботам и в целом, стремятся к сотрудничеству с людьми.