Какова роль организаторских и управленческих качеств в деятельности юриста? Юридическая психология

1 ответ(а)

1. 

   hubba-bubba 2018-10-23 13:28:05

   5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально-значимых психологических качеств.

   1 фактор – высокий уровень социализации личности юриста – один из главных факторов, напрямую связан с нормативностью поведения юриста, в том числе и в экстремальных ситуациях.

   Личностные качества:

   • высокий уровень развития правосознания
   • доминирование социально-значимых мотивов (стремление помогать людям, добиваться справедливости и тд)
   • честность, принципиальность, чувство долга, совестливость
   • ответственность, обязательность, добросовестность, дисциплинированность, аккуратность

   Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму, аморальный образ жизни.

   2 фактор — нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста.

   • Высокий уровень работоспособности, выносливость в ситуации длительных и интенсивных нагрузок
   • Высокий уровень стрессоустойчивости, самоконтроля над эмоциями и поведением, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции
   • Развитые адаптивные свойства НС (сила, подвижность, активность, динамичность нервных процессов)

   Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность; избыточная агрессивность, импульсивность поступков; невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов; психопатические свойства характера.

   3 фактор — высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста, включает:

   • развитый интеллект, аналитико-синтетический склад ума, способность к абстрагированию
   • самостоятельность, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления
   • широкий кругозор, эрудированность
   • развитое воображение, наблюдательность, проницательность, интуиция
   • емкая память, способность к быстрой актуализации необходимой информации
   • способность к сосредоточению, высокой концентрации внимания и его быстрому переключению с одного объекта на другой
   • развитое смысловое восприятие
   • высокая умственная работоспособность, обучаемость

   Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются, низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память — качества, несовместимые с эффективностью профессионального труда, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные.

   4 фактор — коммуникативная компетентность юриста.

   • способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными лицами
   • проницательность, способность правильно интерпретировать поведение и невербальные проявления собеседника, дифференцировать правдивые и ложные показания
   • свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе и средствами коммуникативного воздействия
   • культура речи, понятность, ясность, свободное владение письменной речью
   • вежливость, тактичность, умение слушать партнера по диалогу
   • умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения
   • адекватная самооценка
   • чувство юмора

   Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертированность); легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоциональная неустойчивость, импульсивность; слабое владение вербальными и невербальными средствами общения.

   5 фактор — организаторские способности. Организаторские способности позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества:

   • повышенная работоспособность
   • самостоятельность, инициативность, предприимчивость
   • настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе, доминирование мотивов достижения
   • высокий уровень стрессоустойчивости
   • чувство ответственности за свои действия
   • развитые аналитические способности, умение планировать и прогнозировать совместную деятельность, распределять задания с учетом способностей и психологических качеств подчиненных
   • развитые коммуникативные качества, способность прогнозировать поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков
   • умение контролировать ход и результаты совместной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным
   • умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполнению работы. Центральная группа качеств!

   Важную роль в структуре организаторских способностей играют и другие отмеченные выше свойства: коммуникативная компетентность, нервно-психическая устойчивость, адекватная самооценка, высокая мотивация достижения успеха.