Организаторские способности – это практические умения человека, связанные с организацией какого-либо дела или взаимодействия людей при его выполнении.
Отсутствие или недостаток развития у клиента организаторских способностей можно установить различными путями: во-первых, по собственному рассказу клиента о том, что у него в данном деле получается или не получается, во-вторых – через анализ его ответов на специальные тесты-вопросники, часть из которых далее будет названа.
Прежде всего, следует выяснить, насколько у клиента развиты специальные мотивы – социальные потребности, которые обязательно должны быть у хорошего организатора. Это, например, такие побуждения к деятельности, как потребность достижения успеха, установка на повышенную социальную активность, оптимизм, объективность в оценке людей, независимость, умение находить выход из трудных жизненных ситуаций, низкая тревожность. Для психодиагностики всех этих качеств подходят следующие методики:
• для диагностики тревожности – вопросник Спилбергера2,
• для оценки мотивации достижения успехов – специальный проективный тест3,
• для определения статуса – социометрическая методика4,
• самочувствие, активность и настроение диагностируются при помощи методики САН5,
• сила воли оценивается посредством специального теста6,
• объективность в отношении к людям – с помощью теста на объективность7,
• независимость – с помощью теста на независимость1,
• умение находить выход из трудных жизненных ситуаций – с помощью соответствующего вопросника2,
• качества лидера и эффективность лидерства, соответственно, диагностируются при помощи методики «Лидер» и методики «Эффективность лидерства»3.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему