Кодексы профессиональной этики отдельных периодических изданий (на примере газеты «Нью-Йорк таймс», журнала «БизнесУик»). 

Кодекс профессиональной этики журнала «Бизнес уик»

Ценности, которые мы отстаиваем

Пресса в нашем обществе наделена огромной свободой, гарантированной Первой поправкой к Конституции. С этой свободой приходит ответственность, ответственность за выполнение своих профессиональных обязанностей на самом высоком уровне. Это означает быть справедливым и точным, отвечать за публикуемый материал и избегать столкновения личных интересов с интересами дела. Созданный в 1929 году Бизнес Уик всегда стремился соблюдать вышеизложенные принципы.

Честность и прямота лежат в основе нашего журнала. Будучи еженедельным изданием, мы специализируемся на интерпретации событий. Это дает нам право выходить за рамки констатации новостей, как это практикуется в информационных агентствах и ежедневных газетах. Чтобы читатель поверил нашим оценкам, они должны опираться на аккуратную и правдивую информа-цию. В Бизнес Уик нет места неточным или небрежным репортажам. Содержание наших материалов должно опираться на факты и быть обоснованным. Объекту статьи (человеку, компании или учреждению) должна быть предоставлена возможность выразить свои взгляды. Наряду с ос-новным аналитическим направлением в публикации должны быть представлены и другие точки зрения. Хотя мы не пытаемся достичь абсолютной объективности, мы в то же время должны быть беспристрастными.

Когда имеются претензии к материалу, мы проводим тщательное расследование. Если мы оказываемся правы, настаиваем на своем, от кого бы ни исходила жалоба. Если мы не правы, то заявляем об этом со всей прямотой и вносим соответствующие поправки.

Мы стремимся всегда быть независимыми и не работаем по заказу. Мы не поддерживаем на вы-борах тех или других кандидатов или политические партии. Мы не сторонники Кейнса, не моне-таристы и не за экономику, ориентированную на потребление. По всем вопросам политики, экономики, социальной сферы мы пытаемся выражать наше собственное мнение, основанное на тщательном изложении фактов и обоснованном анализе.

 Материалы подбираются и готовятся строго в соответствии с их качеством. Фирмы, размещающие у нас рекламу, пользуются такими же правами, как и остальные компании. Если сотрудники редакции чувствуют давление извне или со стороны нашего коммерческого отдела, они обязаны незамедлительно доложить об этом главному редактору.

Сотрудники редакции обязаны соблюдать профессиональную этику, избегая конфликта между личными интересами и интересами редакции. Невозможно разработать порядок поведения на все случаи жизни, однако жизненный опыт подсказывает, что некоторые основные правила обяза-тельны для всех. При возникновении непредвиденной ситуации просим консультироваться с главным редактором.

ПРАВИЛА ЭТИКИ

Владение и торговля ценными бумагами

1. Сотрудники редакции не имеют права готовить или редактировать статьи о компаниях, в кото-рых они или их семьи являются акционерами или вкладчиками. Это ограничение распространяется на отрасли экономики, к которым принадлежат данные компании и о которых вы пишите или собираетесь писать. Под вкладами подразумеваются также опционы и срочные сделки. Это ограничение не распространяется на капиталовложения в диверсифицированные инвестиционные фонды, казначейские векселя и муниципальные облигации.

            2. Сотрудники не имеет права продажи ценных бумаг на основе информации, полученной при сборе материала для Бизнес Уик, до опубликования этого материала в журнале. Вы можете продать ценные бумаги компании, упомянутой в статье, только по истечении недели со дня публикации. Ни один сотрудник не имеет права в течение одного года приобретать акции компании, о которой он или она пишет статью. Последнее имеет отношение также к членам семьи сотрудника.

3. Все сотрудники редакции, включая технические службы, художников и секретарей, обязаны предоставлять главному редактору конфиденциальный отчет о владении акциями, облигациями и другими ценными бумагами. Отчет должен включать информацию о брокерских конторах, в которых сотрудник и члены его семьи имеют вклады или ценные бумаги. В заявлении нужно упомянуть любые потенциальные столкновения между личными интересами и делом, которые могут возникнуть на почве семейных связей или трудовой деятельности. Если у Вас нет упомянутых вкладов и нет вероятности возникновения конфликтной ситуации, вы должны заявить об этом в своем отчете. Данные отчеты необходимо сдавать до 10 января каждого года. Вновь принятые на работу сотрудники должны предоставлять такие отчеты незамедлительно.

4. В дополнение к ежегодному отчету сотрудники обязаны в течение недели предоставлять глав-ному редактору информацию о всех изменениях, связанных с покупкой-продажей ценных бумаг. При возникновении конфликта нужно в течение недели сообщить об этом главному редактору.

Отношения с лицами, предоставляющими информацию (источниками), и другие внешние контакты

1. Источник или представитель отдела по связям с общественностью (Public Relations) фирмы может пригласить вас на обед или ужин. Однако сотрудникам запрещается принимать подарки от фирм, агентств в области Public Relations и других источников информации (включая бутылку виски на Рождество).

2. Иногда необходимо сообщить источнику тему предстоящей публикации и сроки сдачи материала. Однако кроме этого сотрудник не может раскрывать источнику или другому постороннему лицу содержание статьи, время публикации, информацию о других редакционных материалах до их опубликования в журнале во вторник в 17.00. Эти ограничения в полной мере относятся к сотрудникам отдела коммерческой рекламы Бизнес Уик. Экземпляры журнала не могут передаваться источникам или другим лицам до официального выхода номера в свет. Предоставление любой неопубликованной информации может нанести ущерб важным правовым преимуществам, предоставленным нам Первой поправкой к Конституции.

3. Сотрудники не имеют права принимать никаких презентов в виде оплачиваемых поездок и торговых скидок. Все, кто желает поехать за свой счет в командировку, должны получить разрешение главного редактора. Если такая поездка необходима, она будет оплачена редакцией. Если поездка оплачивается приглашающей стороной, то редакция возмещает этой стороне транспортные расходы. Такая поездка заранее согласуется с главным редактором или зав. корпунктом.

4. Наши профессиональные тайны должны держаться в секрете. Сюда относится информация о содержании следующих номеров журнала, внутренняя переписка, содержание совещаний, стратегия и тактика редакции.

5. Мы не пользуемся подпольными методами для получения информации. Репортеры Бизнес Уик не могут выдавать себя за других лиц с целью получения информации. Это не означает, что мы не можем принимать экстраординарные усилия для получения информации, но должны делать это открыто и от имени нашего журнала. Любые другие методы сбора информации могут скомпрометировать добытый таким образом материал, и привести к судебным разбирательствам и обвинениям в нарушении частной жизни и режима охраны. Любые нетрадиционные способы сбора информации должны быть одобрены главным редактором и, если необходимо, в юридическом отделе Макгроу Хилл, .*

6. Если вы беретесь за какое-либо задание как внештатный сотрудник, вы должны получить письменное разрешение главного редактора или своего непосредственного руководителя. Мы не даем разрешения на работу для конкурирующего издания, или на работу над материалом, который сначала должен быть опубликован в Бизнес Уик. В принципе ни одно задание, которое может воспрепятствовать публикации в нашем журнале или помешает сотруднику в его работе в журнале, не будет разрешено. И наконец, никто из сотрудников не может получать задания от компаний или финансовых структур.

7. Любое выступление на радио или телевидении, любые другие выступления от имени Бизнес Уик должны быть заранее согласованы с главным редактором. Гонорары за такие выступления могут быть получены только с разрешения главного редактора.

8. Сотрудники журнала никоим образом не могут использовать свое служебное положение в журнале для получения любых преимуществ.

Расписка

Все сотрудники должны дать расписку в том, что они ознакомлены с данными правилами и будут их неукоснительно соблюдать.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

«Нью-Йорк таймс»

Сфера действия кодекса

Этот кодекс этики обращен к тем, кто подпадает под понятие «штат» или «сотрудник».

            Секретари, курьеры, администраторы и другой обслуживающий персонал не подпадают под сферу действия данного кодекса. Существуют только два исключения: первое – использовать «Таймс» для собственной выгоды или вмешиваться в деятельность издания; второе – вести любую деятельность, которая может подпортить репутацию газеты.

Принятие кодекса и каждый пункт обсуждались с сотрудниками газеты. Все сотрудники ознакомлены с ним. Соблюдение данного документа важно для того, чтобы защитить самих же сотрудников. Несоблюдение ведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Наша главная задача защищать беспристрастность и нейтралитет «Таймс», а также правдивость всех материалов. В этом случае очень важно соблюдать этические нормы. Очень часто правильный ответ можно найти самому, всего лишь спросив кого-нибудь, вредят ли эти действия репутации газеты.

Каждый сотрудник должен тщательно прочитать этот кодекс и обдумать, как именно он повлияет на работу. Некоторая простота формулировок не может приуменьшить значимость всего кодекса. Наш мир изменяется постоянно и иногда драматично. И ни один написанный документ не может учесть каждую возможную ситуацию. Таким образом, сотрудникам необходимо консультироваться с редактором новостей или с редактором отдела, если возникают какие-либо сомнения в конкретной ситуации. В большинстве случаев достаточно электронной переписки.

Таким образом, кодекс этики не может найти выход из любой ситуации. Редакция «Таймс» сохраняет за собой право изменять и дополнять кодекс по мере необходимости.

Другие стандарты поведения

В дополнение к этому кодексу, мы рассматриваем «Редакционные стандарты», принятые в 1999 году, в которых говорится о соблюдении таких профессиональных стандартов, например, как проверка фактов, точность цитат, правильная подпись и расположение фотографий, непринятие анонимных источников информации. Данный документ можно посмотреть у главного редактора или в электронном виде под рубрикой «Политика издания».

2. НАШИ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕД ЧИТАТЕЛЯМИ

«Таймс» ведет себя со своими читателями открыто и честно. В печатном или в электронном виде мы рассказываем читателям абсолютную правду. Наша обязанность состоит в том, чтобы исправлять наши ошибки, значительные или нет, как только узнаем об их осуществовании.

Мы ведем себя с нашими читателя открыто и честно не только на публике, но и в личных беседах. Все, кто общается с читателями, знают этот принцип. Они понимают, что наши читатели – это наши работодатели. Мы любезно ведем себя с нашими читателями вне зависимости от того, как проходит беседа: по телефону, тет-а-тет, путем письменных переговоров или он-лайн.

«Таймс» собирает информацию только для читателей и во благо читателям. Сотрудники газеты не используют свое положение для других целей, кроме как по своей работе. Они не могут использовать неизвестную читателям информацию в своих целях, не донося ее до читателя.

Редакция не потерпит сотрудников, которые дают заведомо ложную информацию, при этом подрывая доверие читателей.

3. ДЕЙСТВИЕ НОВОСТЕЙ

«Таймс» ведет себя с источниками новостей так же честно и открыто, как и с читателями. Мы не лезем целенаправленно в чью-то частную жизнь. Сотрудники не обещают своим источникам никаких поощрений за сотрудничество. Они не платят за интервью или за опубликование документов.

Сотрудники должны представляться людям, которых они освещают, хотя не всегда обязательно называть свой статус журналиста, если информация доступна и другим гражданам. Сотрудники «Таймс» не должны представляться полицейскими, адвокатами, бизнесменами или кем-то другим, когда они работают в качестве журналиста.

Театральные, музыкальные критики, искусствоведы и писатели могут не раскрывать свою принадлежность к «Таймс», но не могут представляться под чужим именем. Исключение составляют ресторанные критики, которые могут заказывать столик на чужое имя. Ресторанные критики и журналисты, занимающиеся путешествиями, должны скрывать свою принадлежность к «Таймс» для того, чтобы избежать особого отношения.

Личные отношения с источниками информации

Отношения с источниками информации требуют предельной самодисциплины для того, чтобы избежать пристрастного освещения события. Обрабатывать источник информации – это особое мастерство, которое чаще получается в неформальной обстановке, чем за деловым обедом. Также сотрудники редакции, особенно те, которые гоняются за сенсациями, должны понимать, что личные отношения с источниками информации могут перерасти в личное предпочтение. Журналисты «Таймс» должны понимать то, что источник информации может сообщить что-то для своей собственной выгоды.

Несмотря на то, что этот пункт кодекса требует строгих правил и ограничений, мы уважаем, профессионализм каждого сотрудника, который даже и не подумает о взятках. Сотрудники могут встречаться с источниками информации за едой или, выпивая что-нибудь, но они должны знать различие между профессиональным делом и личной дружбой. Например, парламентский репортер, еженедельно играет в гольф с членами Парламента, тем самым, рискуя произвести впечатление близкой дружбы с этими людьми, несмотря на то, что они обсуждают дела. Также ощущают себя репортеры, которые, например, постоянно играют в карты, или посещают боксерские матчи, или проводят выходные с людьми, которых он или она освещает. В таких случаях необходимо иногда сделать шаг назад и посмотреть на себя со стороны, не слишком ли далеко Вы зашли, не слишком ли сблизились с источником информации.

Без сомнения, романтические отношения с источниками информации влекут за собой личные пристрастия. Таким образом, в подобном случае о более близких отношениях с людьми, которых освещаете, журналисту необходимо сообщить зам. главного редактора или редактору отдела. В некоторых случаях больше никаких действий не надо предпринимать. В других случаях сотрудники могут отказаться работать над тем или иным материалом. Может быть и такое, что журналиста переведут в другой отдел, например из отдела экономики и бизнеса в отдел культуры, для того чтобы избежать появления конфликтов.

Соблюдение законов

Сотрудники «Таймс» должны подчиняться законам. Они не должны вламываться в здания, дома, квартиры или офисы. Они не имеют права просматривать личные вещи, в том числе и диктофоны, электронную почту и т.д. Они не имеют права прослушивать телефонные разговоры. Вкратце, они не имеют права делать что-либо незаконное.

Сотрудники редакции не имеют права использовать полицейские удостоверения или любые другие документы, за исключением своих личных, выполняя свою работу. Журналисты, которые имеют специальные удостоверения, обязаны сообщить о них руководству газеты. Журналисты, чья деятельность не требует специальных удостоверений, должны вернуть их.

Сотрудники не должны записывать разговор на пленку, не убедившись, что все участники беседы согласны с этим. Несмотря на то, что закон разрешает запись, если не согласен только один собеседник, практика важнее.

Радушие источников информации

Редакция «Таймс» оплачивает все расходы, потраченные на журналистов газеты источником информации, включая разнообразные презентации. В некоторых деловых ситуациях или по культурным традициям необходимо принять еду или напиток от принимающей стороны. Например, репортер «Таймс» не должен отказываться от интервью с представителем власти за обедом, который состоится в частной корпоративной столовой, где без сомнения невозможно взять чек. Но все равно репортер «Таймс» должен предложить альтернативное место, где редакция уже в состоянии заплатить. Например, безобидные кофе-брэйк во время пресс-конференции вполне допустимы, а посещение завтраков или обедов, устраиваемых для прессы – недопустимо, если это не оплачено «Таймс». То же самое касается и бесплатных подарков, билетов на самолеты, номеров в гостинице и т.д. Все оплачивает редакция «Таймс».

Журналисты, освещающие театральные представления, авто-шоу и т.д., те места, куда проход возможен только по билетам или специальному приглашению, могут принять аккредитацию. Но никакой другой сотрудник редакции, даже редакторы отдела культуры или спортивного отделов не могут принять бесплатные билеты. Даже если билеты заказываются в кассе, то сотрудник не может воспользоваться своим положением для того, чтобы попросить более удобные места.

Конкуренция

Сотрудники редакции рьяно соревнуются, но ведут себя со своими конкурентами честно и открыто. Мы не создаем препятствий конкурентам, чтобы им навредить. Когда мы используем факты из другого источника, мы об этом сообщаем

4. ЗАЩИТА ГАЗЕТНОГО НЕЙТРАЛИТЕТА

Сотрудники редакции не должны принимать подарки, билеты, скидки и т.д. от лиц или организа-ций, которых освещает «Таймс» или может освещать в ближайшем будущем. (Исключением могут быть только безделушки, такие, например, как кепки, футболки с логотипом фирмы не дороже 25$). Сотрудники издания могут принять подарки, доступные обычной публике. Также сотрудники редакции могут бесплатно пользоваться услугами, которые предлагает компания Таймс.

Но сотрудники должны осознавать, что большие бесплатные предложения, даже от компании Таймс, могут со стороны показаться подкупом, в особенности, если журналист освещает компании, которые предлагают разнообразные скидки. Например, если компания Дженерал Моторс сделает определенную скидку всем сотрудникам компании Таймс, корреспондент Детройта не должен пользоваться этой услугой, пока не обсудит все возможные последствия с редактором. Если любое предложение такого рода вызывает сомнение у журналиста, то он (она) обязательно должен (должна) обсудить это с редактором отдела или с редактором новостей.

Обсуждение финансовых и других вопросов

Сотрудники не должны давать советы кому-либо, связанные с руководством СМИ, сотрудниче-ством с газетными корпорациями и т.д. Они не должны быть финансовыми консультантами ком-паний.

Принятие приглашений

Сотрудники редакции должны быть осторожны с различного рода приглашениями. Приглашения от лиц, которых освещает журналист, от спонсора или от других людей, непосредственно связанных с работой сотрудника издания, могут быть приняты после того, как приглашенный обсудит последствия с редактором отдела или редактором новостей. Это делается для того, чтобы газету не смогли обвинить в пристрастности.

Сотрудники «Таймс» могут принять бесплатное приглашение от благотворительной, просветительской и других общественных организаций, для которых лоббирование и политическая активность не являются главной целью. Но если общая сумма приема превышает 2500$, то сотрудник должен проконсультироваться у редактора отдела или у редактора новостей

Конкурсы и споры

Сотрудники редакции не должны участвовать в конкурсах, соревнованиях, спонсируемых людьми, которые заинтересованы в содержании материала газеты. Сотрудники не должны выступать в роли судей во время такого рода конкурсов или принимать награды. Существует запрет на участие в конкурсах, которые имеют отношение к кинофестивалям или другого рода мероприятиям, где критикам необходимо голосовать. Участие в таких событиях ставит под вопрос независимость газеты.

Список событий, в которых можно участвовать, находится в редакции. Участие в других мероприятиях необходимо обсуждать с редактором.

Если сотрудник получил награду на мероприятии, в котором нельзя участвовать, он должен веж-ливо отказаться от нее. Сотрудник может получить почетные медали, степени и т.д. от коллег, университетов и других учебных заведений. Те же, кто занимается вопросами, связанными с образованием, должны относиться к таким наградам очень осторожно. Если возникают сомнения, то следует проконсультироваться у редактора отдела или редактора новостей.

Использование чужого оборудования

Все вещи, которые берутся для съемок и для подготовки материалов, обязательно должны быть возвращены владельцу как можно быстрее. Сотрудники могут оставить себе, но не продавать или копировать, книги, кассеты, диски, записи, компьютерные программы, которые были высланы им для обзорного материала. То же касается и пресс-релизов.

5. УЧАСТИЕ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

Сотрудники редакции «Таймс» – и семьянины, и простые граждане в той же мере, что и журна-листы. Таймс уважает их вероисповедание, стремление обучать своих детей, участие в голосовании и т.д. Ничто в этом кодексе не ущемляет гражданские права наших сотрудников. Единственное, чего не должны они делать, использовать имя «Таймс» в своих личных целях.

Журналисты не должны принимать участия в политике. Сотрудники имеют право голосовать, но не должны делать ничего, подвергающего сомнению их профессиональный нейтралитет. Не должны участвовать в митингах, демонстрациях, в политических кампаниях и т.д. Не должны носить значки того или иного кандидата или наклеивать стикеры на свою машину.

Сотрудники не должны давать деньги в поддержку того или иного кандидата.

Сотрудники могут участвовать в программах радио и телевидения, но они не должны выражать мнение, противоречащее тому, что они пишут в газете.

6. РЕКЛАМА, МАРКЕТИНГ, ПРОМОУШН

«Таймс» ведет себя с рекламодателями так же честно и открыто, как и с читателями и источниками информации.

Отношения между рекламодателями и «Таймс» основываются на понимании того, что новости и реклама строго разделены. Рекламодатели не могут влиять на журналистов, так же как и журна-листы не должны обсуждать что-то, связанное с работой, с рекламодателями.

7. ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕД ГАЗЕТОЙ

Имя и репутация газеты «Таймс» не принадлежит ни кому из нас. Никто не имеет права использовать значимость газеты в своих целях.

Сотрудники редакции не должны использовать удостоверение «Таймс» в своих личных целях.

Сотрудники «Таймс» не должны раскрывать конфиденциальную информацию о планах, политике и любых делах издания. Если же журналист решает рассказать что-то, касающееся «Таймс», то это должно быть согласовано с редактором. Журналисты могут абсолютно свободно публично обсуждать их личную деятельность. Ни одно из этих предписаний не умаляет возможность журналистов честно и открыто отвечать на любые вопросы читателей.

8. КНИГИ, ФИЛЬМЫ, КОПИИ, АВТОРСКИЕ ПРАВА

Любой из сотрудников редакции может написать книгу, основанную на реальных фактах, используя материалы, которые он (она) получил благодаря работе в Таймс. Таким образом, Таймс решает настаивать на своих правах или нет. О любом таком проекте автор должен сообщить редакции.

Эти правила не касаются использования статей, фотоматериалов и т.д., взятых из газеты. Ни один материал Таймс не может быть перепечатан без письменного согласия редакции.

9. ЖУРНАЛИСТСКАЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ

ГАЗЕТЫ

Сотрудникам «Таймс» не следует работать также и на конкурентов. В редких случаях допускается сотрудничество с конкурентами, например, когда редакция не заинтересована в сотруднике и в будущем не собирается отдавать ему (ей) рубрику или какой-то отдельный проект.

Сотрудникам редакции может быть предложена дополнительная работа в компании Таймс, например на веб-сайте, или в Еженедельном обозрении или в каком-либо журнале компании Таймс, если сотрудник нуждается в дополнительной занятости.

На дополнительной работе в другом месте сотрудник газеты должен вести ту же политику и соблюдать те же правила, что и в редакции «Таймс» для того, чтобы не подрывать авторитет «Таймс». Например, он (она) не должен принимать бесплатные билеты, подарки, скидки и т.д.

10. СЕМЕЙНЫЕ УЗЫ

Сотрудники редакции не должны писать, редактировать и т.д. материалы, связанные с их родственниками или друзьями для того, чтобы сохранить беспристрастность

11. ПРАВИЛА ДЛЯ ОТДЕЛОВ РЕДАКЦИИ

Спорт

Ни один сотрудник спортивного отдела не должен участвовать в спортивных играх, за исключе-нием время от времени проходящих шутливых скачках на лошадях (не относится к тем журнали-стам, кто освещает данное событие).

Журналисты спортивного отдела не имеют права принимать билеты, скидки на путешествия, еду, подарки или что-либо еще от команд или промоутеров.

Спортивные репортеры, освещающие игру, не должны выступать в роле судьи. Журналисты спортивного отдела не должны участвовать во вручении спортивных наград, в голосовании за лучшего спортсмена и т.д.

Культура

«Таймс» имеет исключительное влияние в таких сферах, как театр, музыка, живопись, танцы, книги, мода и рестораны.

Журналисты, работающие в этом отделение, имеют права помогать другим любым способом продвигать любых творческих личностей. Не имеют права давать советы по обустройству ресто-рана. Не могут рекомендовать автора, композитора и т.д. агентам, продюсерам, галереям и т.д. Журналисты не могут давать какие-либо советы тем людям, которых они освещают. Сотрудники не могут давать любые свои комментарии до того, как выйдет материал.

Они не могут участвовать в качестве жюри на вручении разнообразных наград, участвовать в собраниях, совещаниях, где присутствуют люди, которых они освещают. Журналисты не должны принимать никаких наград и подарков от людей, о которых они рассказывают. И они не могут просить дополнительной копии книг, кассет или других материалов, которые им нужны для работы.

«Таймс» знает, что талантливые сотрудники пишут книги, оперы, ставят спектакли, пишут картины и лепят скульптуры. Занимаются тем, о чем они непосредственно пишут. Ни один сотрудник не должен идти на поводу у другого. Нужно следить за беспристрастным освещением событий.

Автомобили

Наша политика такова, что ни один сотрудник не имеет право даже протестировать машину без того, чтобы редакция не выплатила определенную сумму за прокат автомобиля.

Путешествия

Ни один сотрудник редакции не имеет права принимать скидки на любые виды транспорта, включая скидки на гостиницы, рестораны и т.д., не говоря уже о бесплатных услугах.

Сотрудники отдела путешествий должны скрывать свою принадлежность к «Таймс», а отдыхать и пользоваться услугами как обыкновенный отдыхающий для справедливой оценки. Если же становится известно, что Вы журналист, то необходимо обсудить вопрос дальнейшей работы над этим материалом с редактором. В некоторых случаях допускается раскрытие профессии, например, когда необходимо попасть в закрытое место, куда без пропуска не допускают

Никто из отдела путешествий не имеет права писать о путешествии, предложенном членами семьи или близкими друзьями.