Приложение 2 по социальным конфликтам

Сущность концепции конфликта Л. Козера изложена в его работе «Функции социального конфликта» (1956).

Социальный конфликт Л. Козер представляет как состояние «напряжённости между тем, что есть и тем, что должно быть в соответствии с чувствами известных групп и индивидов». В связи с этим, обществу присущи социальное неравенство, психологическая неудовлетворённость членов данного общества и следующая из этого напряжённость между отдельными индивидами и целыми группами. Такая напряжённость периодически находит выход во взаимных коллизиях между этими индивидами или группами. В соответствии с этим, Л. Козер полагает, что социальный конфликт представляет собой не что иное, как борьбу за ценности, статус, власть и т.п.

Форма и интенсивность конфликта, по Козеру, напрямую зависит от особенностей конфликтующих групп. При этом автор обосновывает двоякую роль конфликта во внутреннем сплочении коллектива. С одной стороны поиск «внешнего врага» способствует «укреплению внутригрупповой солидарности». С другой стороны, при отсутствии врага внешнего начинается поиск врага внутреннего, особенно это характерно для ситуаций, когда лидеры групп терпят неудачи или поражения. Таким образом, происходит сплочение группы перед лицом «опасности», и многие лидеры зачастую сознательно прибегают к тому или иному способу (поиску внешнего или внутреннего врага) с целью разжигания конфликта и последующего укрепления внутренней сплочённости группы.

Таким образом, концепцию позитивно-функционального конфликта Л. Козера можно представить в виде схемы (см. схему 2):

Схема 2

Концепция позитивно-функционального конфликта Л. Козера

          Таким образом, социальный конфликт рассматривается Л. Козером в качестве неизбежного спутника любого общества с двух сторон:

• как состояние напряженности между тем, что есть, и что должно быть в соответствии с представлениями тех или иных социальных групп или индивидов;
• как процесс борьбы за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.

При этом особое внимание автор акцентирует на группосозидающих функциях конфликта.