Нужна помощь в написании работы?

 Разрешение конфликта – это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация из взаимоотношений.

Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее сущности

 

  • установит непосредственный повод конфликтной ситуации, а главное ее причину.
  • определить “деловую зону” конфликтной ситуации: ее объективные предпосылки, влияние на успешность выполнения служебных заданий, круг вопросов, затронутых в конфликтной ситуации.
  • проанализировать субъективные мотивы вступления каждого из сотрудников в данную ситуацию.

Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее целей

 

Катализатор любой конфликтной ситуации – это стремление противостоящих сторон к достижению определенных общественно или лично значимых целей.

Цели сторон – это движущая сила конфликтной ситуации.

Расчленение - разведение целей на две группы, связанные с деловым или межличностным взаимодействием

Разрешение конфликтной ситуации с учетом динамики (процесса) ее развития

 

Разрастание конфликта обычно идет по следующей схеме:

Межличностный

конфликт

Межгрупповой

конфликт

        Общеколлективный

конфликт

конструктивные конфликты

характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешения которых выводит коллектив на более высокий и эффективный уровень функционирования и развития.

деструктивные конфликты

приводят к негативным и разрушительным действиям, иногда перерастающие в клевету и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива.

Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций

 

1.                   Установить действительных участников конфликтной ситуации.

2.                   Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера, профессиональную компетентность всех участников конфликта.

3.                   Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные отношения участников конфликта.

4.                   Определить истинную причину возникновения конфликта.

5.                   Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах разрешения конфликта.

6.                   Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении.

7.                   Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.

Правила высоконравственного поведения и общения:

  • Не поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по      отношению к тебе.
  • Дайте людям ощутить свою значимость.
  • Разрешая конфликт, четко определите свои цели.
  • Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.

Несколько правил разрешения конфликта:

  • Конфликтуйте не спеша
  • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не “зацикливайтесь” на самом факте конфликта.
  • Мысленно проиграйте все “позитивные” и “негативные” стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта.
  • Конфликт не стремитесь “замять”, а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива.
  • Не конфликтуйте по пустякам.

 

Поделись с друзьями