Основные элементы и принципы механизма организации премирования.

Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда. Для этого устанавливаются  премии.

Принципы премирования:

1) Чёткость и ясность системы премирования.

2)      Премия не должна иметь постоянный характер.

3)      Премию нельзя включать в выплаты, связанные с важными датами (День рождения, юбилей);

4)      Премия не должна выплачиваться часто.

Премия выплачивается за месяц, квартал, год или по особым случаям. Премия выплачивается в соответствии с денежным премиальным положением на предприятии по приказу  руководителя.

Основные элементы премиального положения:

·         Определение состава премируемых;

·         Показатели премирования для каждой категории работников:

- Размеры премирования;

- Периодичность премирования;

- Источники премирования.

Кроме премий работник может иметь доплаты и надбавки: это материальное поощрение за расширение зон обслуживания, за выполнение дополнительной работы.