Анализ обеспеченности предприятия персоналом.

Под трудовыми ресурсами понимается использование промышленно-производственного персонала, занятого в основной деятельности организации (в процессе производства, сбыта, организации производства, управления и другой коммерческой деятельности). Промышленно-производственный персонал, согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994г. № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие — категория персонала, непосредственно занятого в процессе производства продукции. К группе служащих относятся руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители) Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с точки зрения их количественного и качественного состава. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает следующие составляющие: 1) количественную оценку обеспеченности; 2) оценку качественного состава рабочих; 3) влияние изменения состава трудовых ресурсов на объем производства. Количественная оценка обеспеченности характеризуется следующими показателями. Абсолютный излишек (недостаток) численности работников (ЧР) определяется как разность величин фактической и плановой среднесписочной численности работников соответствующей категории, профессии:

, где ЧР1 , ЧР0  — среднесписочная численность работников, соответственно отчетного и прошлого (базисного) года. Относительное отклонение численности работников определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников с плановой численностью с учетом изменения объема производства, а также темпов роста, прироста, процента выполнения плана:

, где Iв  — индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде. Среднегодовая плановая потребность численности рабочих:

, где VВП (н-ч)  — годовой объем производства, в нормо-час; ФВп  — планируемый полезный годовой фонд времени одного рабочего; Нв % — процент выполнения норм выработки. Наряду с количеством, изучается качественный состав рабочих, который характеризуется их общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, возрастной и внутрипроизводственной структурой. Как показал социологический опрос, в российской промышленности среди главных проблем роста производительности труда на третьем месте стоит нехватка квалифицированных кадров. На сегодняшний день численность рабочих высшей квалификации в России составляет лишь около 5%, в то время как в США она равна 43%, в ФРГ — 56%. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий и рабочих соответствующих квалификаций. Чтобы оценить соответствие квалификации рабочих и сложность выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих, которые рассчитываются по средневзвешенной арифметической.

1.       Средние тарифные разряды рабочих:

.

2.       Средние тарифные разряды работ:

, где Тр — тарифный разряд; ЧР — численность работающих; Vрi  — объем работ каждого вида. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, образованию. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции можно рассчитать по следующей формуле:

,

где УДчр 1 , УДчр 0  — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по плану и фактически; ГВ0  — среднегодовая плановая выработка одного работающего. Недостаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами может быть компенсирована за счет: роста производительности труда; интенсификации производства; комплексной механизации производственных процессов; внедрения новой более производительной техники; усовершенствования технологии и организации производства.