Классификации предприятий.

Предприятие можно классифицировать по следующим параметрам:

- по отраслевой принадлежности;

-    по количественным параметрам;

-    по качественным параметрам.

Любая организация (предприятие) прежде всего характеризуется выбранной организационно-правовой формой при его создании и конкретными целями и задачами, определяющими его деятельность на предстоящий и длительный период.

Организация (предприятие) использует следующие принципы рыночной экономики:

-    свобода предпринимательства, полная хозяйственная самостоятельность;

-    использование различных форм собственности с преобладанием частной;

-    свободные цены (кроме особо регулируемых государством и субъектами РФ);

-    антимонопольная деятельность;

-    открытость внутреннего рынка (свобода выхода на внешние рынки);

        -      договорные формы между хозяйствующими субъектами. Выбор стратегии и тактики предприятий в новых условиях хозяйствования обусловлено следующим:

-    недостаточная обеспеченность ресурсами заказчиков продукции;

-    рост цен на материалы, конструкции, энергию, транспорт и другие
услуги, что приводит к удорожанию работ и увеличению сроков их производства.

Согласно ГК РФ все организации (предприятия) в зависимости от основной цели своей деятельности подразделяются на коммерческие и некоммерческие.

Отличие некоммерческих предприятий от коммерческих в том, что извлечение прибыли у первых не является основной целью и она нераспределяется между участниками. К ним относятся: различные фонды, союзы, общественные и религиозные организации, потребительские кооперативы.

Коммерческие предприятия в соответствии с их организационно-правовыми формами можно классифицировать по нескольким признакам.

Более сложная структура управления организацией формируется при смешанной форме собственности или с большим числом собственников, например, акционерное общество открытого типа. Классификация предприятий может быть представлена следующим образом:

-    коммерческие предприятия;  -хозяйственные товарищества и общества;

-    производственные кооперативы;  -полные товарищества;

-    государственные и муниципальные унитарные предприятия;

-    товарищества на вере (коммандитные);  -общества с ограниченной ответственностью;

-    общества с дополнительной ответственностью;  -акционерные общества.

Самоуправление трудового коллектива может быть реализовано, когда предприятие регистрируется и функционирует в форме производственного кооператива.

Управление трудовым коллективом на предприятиях со смешанной и только частной формой собственности сравнительно несложно. При самоуправлении трудового коллектива практически реализуются те же функции, что и при самоуправлении собственника.

Государственное регулирование может быть представлено правовыми, экономическими, финансовыми и социальными видами с использованием соответствующих рычагов и стимулов - это налоги, льготы и различные запреты.

Прямое государственное регулирование заключается в разработке и функционировании нормативных актов, положений и мероприятий, оказывающих воздействие на положение дел предприятий (организаций).

Косвенное государственное регулирование включает разработку и реализацию налоговой, финансово-кредитной, амортизационной и ценовой политики. При прямом и косвенном государственном регулировании актуальным остается вопрос социального спектра, затрагивающий интересы жизнедеятельности всех работников.