Персонал предприятия характеризуется, в первую очередь, численностью.
Используется понятие списочной и явочной численности. Списочная – это количество людей, которые должны выйти на работу (определяется по штатному расписанию), явочная – то количество, которое явилось. Разница между ними – это число заболевших, прогульщиков, находящихся в отпуске, командировках.
Среднесписочная численность используется в расчетах множества показателей. Явочная численность применяется для расчета планового объёма производства. Коэффициент явочности показывает отношение явочной численности к среднесписочной. Он также планируется.
Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
Оборот кадров — это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.
На уровень текучести рабочей силы на предприятии оказывает влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее состояние конъюнктуры и др. Например, в гостиничном деле уровень текучести кадров традиционно выше, чем в производственных отраслях; текучесть женской рабочей силы значительно выше, чем мужской; текучесть рабочей силы ниже в фазе оживления и подъема экономики.
Следует отметить, что с текучестью рабочей силы связаны довольно существенные затраты:
- прямые затраты на увольняемых работников; расходы, связанные со спадом производства в период замены;
- уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;
- плата за сверхурочные оставшимся работникам;
- затраты на обучение;
- более высокий процент брака в период обучения и др.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему