При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
ЗП = Р * w
Где w – выработка, сколько продукции сделано за определенный период времени
Расценки устанавливаются как
Р = Н зп / Н w
Где Н зп – норма зарплаты, например, 150 рублей в день
Н w – норма выработки, например, 200 штук в день
Тогда расценки составят 0,75 рубля за штуку.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или всей бригады;
- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ.
При использовании сдельной формы оплаты труда имеется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования, его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему