Должностной оклад (оклад, тарифная ставка) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы.
Схема должностных окладов ≈ табличное изображение применяемых для оплаты труда работников (как правило, руководителей, специалистов и служащих) должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей (профессий) и квалификационных групп.
Все работники делятся на две категории: 1)промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)(например в численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники: основных и вспомогательных цехов (участков); подсобных производств; обслуживающие электрические, тепловые сети, подстанции и др.; занятые на погрузочно-разгрузочных работах и транспортно-складских работах; научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия; производственных лабораторий;)
2)персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности) (например к персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), относятся работники: транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности; строительных лабораторий; групп проектирования организации работ и проектных бюро, групп, геодезических служб строительных организаций; занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом; торговли и общественного питания; предприятий, занятых постоянно заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки; подсобные сельскохозяйственные предприятия, состоящие на балансе промышленных предприятий; редакций газет и радиовещания; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения;)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему