Нужна помощь в написании работы?

Впечатление – след, оставленный в сознании влияние и воздействие, мнение и оценка, сложившиеся после знакомства. В организации все люди оценивают друг друга. В ряде случаев значимость оценки для оцениваемого очень велика. Речь идет об оценке при трудоустройстве, при повышении в должности, личных знакомствах, когда присутствуют личные интересы. Естественно люди пытаются представить себя в социально-привлекательном свете. Здесь речь идет о “подачи” себя другим или же управлении впечатлением. Понимание процесса управления впечатлением важно для обеих сторон:

  • для избежания манипуляций вами со стороны других;
  • может быть прикладным инструментом для тех, кто делает карьеру.

Выделяют 2 составные процесса управления впечатлением:

  • мотивация управления впечатлением;
  • формирование впечатления.

Степень мотивации управления чужим впечатлением зависит от следующих факторов:

  • значимость произведенного впечатления для решения стоящих перед личностью задач;
  • ценность этих задач;
  • расхождение между тем впечатлением, которое человек хочет произвести на окружающих и реально производит.

Формирование впечатления определяет какого рода впечатление человек хочет произвести на других и что он для этого предпринимает. Организационное поведение изучает две стратегии формирования впечатления, которые люди могут использовать:

  • недопущение понижения в должности;
  • стратегия увеличения шансов на продвижение.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями