В современной социологии организацию часто называют формальной, подчеркивая тем самым принадлежность к типу формальной социальной группы. Формальной называют сложную, крупномасштабную организацию, так как именно она составляет главный объект изучения социологов - промышленные предприятия, органы государственного управления, крупные фирмы и т.п., которые в свою очередь образуются из множества организаций меньшего масштаба.
В социологической литературе существует множество подходов к построению типологий организаций.
В первом, традиционном, выделяют три вида:
a. предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие);
b. учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские);
c. общественные организации (религиозные, профсоюзные, добровольные).
Второй подход - это деление организаций на основе общественных отношений, экономические, социальные, культурные и управленческие (государственные, политические и общественные). В каждом из этих типов есть существенное сходство, определяющее близость целей и функций организаций.
Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:
o деловые, членство в которых обеспечивают работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др. );
o общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, экономические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движение и т.п.);
o промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
o ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы по интересам, неформальные группы и т.д.).
В отечественной социологической литературе широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.
Формальная организация строится на основе извне установленных связей, иерархии позиций, нормативной регуляции поведения, распределения функциональных обязанностей. Такие организации формируют отношение власти, сферы ответственности за принятое решение и его выполнение.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему