Социология организации - частная социологическая теория, относительно самостоятельное направление в теории организации, пытающееся объяснить природу, механизмы функционирования и развития организации, опираясь на положения социологической теории.
По отношению к другим частным социологическим теориям выполняет методологическую функцию.
Центральная проблема – феномен соц. организованности.
Объект социологии организации – организация, как специфическое, многоэлементное соц. образование.
Предмет социологии организации – совокупность соц. средств регуляции поведения людей, включенных в процесс кооперационной деятельности.
Понятие социальной организации.
1) как соц. институт – структура, нормы и правила
2) как процесс – деятельность – распределение функций – управление органами системы.
3) Как упорядоченность какого-либо объекта
Организация данной организации в более организованное состояние.
В СССР возникла как самостоятельная дисциплина в 60 гг, в США в 50гг. (управленцы+теоретики-социологи+психологи)
Организационный эффект – эффект синергии – прирост дополнительной энергии, которая повышает энергию участников процесса. Синергия – возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи.
Соц. организация – структура, предназначенная для координации деятельности двух и более людей путем разделения труда и иерархии власти достижения общественных целей.
Составляющие: люди, задачи и цели, управление.
Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общественной цели или целей.
Системный подход в теории организации. Все организации являются системами. Соц. организация как система обладает рядом специфических черт, которые отделяют ее от других систем.
Структурно – функциональный подход. Функции каждой системной единицы по отношению к системе как к целому. Функции по Парсонсу: планирование, организация, мотивация, контроль.
Ситуативный подход. Эффективным методом управления является тот, который соответствует данной ситуации. Ситуация – конкретный набор обстоятельств, который сильно влияет на организацию в данное конкретное время.
Типология и таксономия организации
Парсонс. По принципу вклада:
-производственные организации, -ориентированные на политические цели, -нтегративные организации, -организации сохраняющие традиции.
Этциони – принцип согласия. Существует три типа власти (отчужденная, инструментальная (расчетливая), правительственная) и три типа согласия (принудительное, вознаградительное, нормативное).
Школа научного управления Тейлора.
Установлена норма выработки на тяжелом производстве. Две концепции: «достигающего рабочего», «достигаемого руководителя» (максимально профессиональный отбор, обучение, дифференциация оплаты труда). Ценить трудолюбие, система штрафов.
Сдельно – премиальная система – чем больше выработка, тем больше з/п.
1911г. «Принципы научного управления»:
1)внедрение экон. Методов работы
2)проф. Отбор кадров
3)рациональная расстановка кадров
4)сотрудничество администрации и рабочих
Последователь Гант – человеческий фактор – двигатель производства.
(Эмерсон – 12 принципов производительности: 5 – отношения с людьми, остальное – управление; Форд – прибыль за счет оборота, конвеер).
Школа административного управления А. Файоля.
Рациональная организация труда в сфере производства.
Функции управления:
1) предвидение (планирование)
2) организация (материальная и социальная организация предприятия)
3) распорядительство
4) координирование
5) контроль
Управленца можно научить. Чем больше знаний, тем больше ответственности. Организация – закрытая система управления. Повышение эффективности труда через организацию.
Идеальная организация по Веберу – бюрократия.
Школа человеческих отношений Э. Мэйо.
Хоторнский эксперимент – 1924г. На производительность труда влияют соц. – псих. Факторы. Хоторнский эффект – присутствие наблюдателя побуждает работников к изменению поведения. Эффект неформальных отношений и неформального лидерства.. Роль малой группы как инстанции, способной осуществлять контроль за поведением и деятельностью работника.
Организация как соц. – техн. Система. (Ф. Ротлисберг)
Труд имеет социальный характер (характер отношений между людьми). Соц. руководство – стремление к соц. солидарности и сотрудничеству.
Создание высокоэффективных организаций по средствам рабочих команд. Коммуникативные связи! Команды превосходят отдельных представителей в продуктивности и эффективности. Команда – первичная единица в процессе работы. Рабочие сами распределяют обязанности в рамках своей бригады.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему