Виды ответственности за проступки и правонарушения в области охраны труда.

Законодательство предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность за нарушение норм и правил охраны труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по охране труда работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:

1.                          замечание;

2.                          выговор;

3.            перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до 3 месяцев;

4.            увольнение по соответствующим основаниям от занимаемой должности.

Дисциплинарная ответственность налагается за нарушение норм и правил охраны труда, которые не повлекли и не могли повлечь за собой тяжелые последствия.

Административная ответственность - это наложение на виновное лицо штрафа Она наступает как следствие нарушения норм и правил охраны труда, которые также не повлекли и не могли повлечь тяжелые последствия. Она налагается органами федеральной инспекции труда или административными комиссиями при органах местного самоуправления на лиц управляющего персонала. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано. Административная ответственность влечет, как правило, и меры дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которые повлекли за собой материальный ущерб для работодателя или работника. Она стоит в том, что предприятие компенсирует ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Часть суммы в возмещение этого ущерба может быть взыскана с работника этого предприятия, если несчастный случай произошел по его вине. Возмещение ущерба производится по распоряжению руководителя предприятия путем удержания из заработной платы при наличии письменного согласия работника. При отсутствии согласия вопрос о возмещении ущерба рассматривается судом по заявлению администрации.

Уголовная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжелые последствия. Она определяется судом по соответствующим статьям Уголовного кодекса по иску федеральной инспекции труда.