Психология труда юриста.

Психология юридического труда исследует психические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает психологические основы:

--профессиограммы юридических профессий;

--индивидуального стиля и мастерства;

--воспитания профессиональных навыков и умений;

--подбора и расстановки кадров;

--стиля и руководства правоохранительной деятельностью;

--профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;

--профессиональной деформации и ее предупреждения; организации рабочего места, рабочего времени и др.

Основная задача психологии юридического труда — выявление рациональных соотношений между требованиями, которые ей предъявляются профессией. В познании этих закономерностей психология юридического труда опирается на методы, теоретические положения и экспериментальные данные различных наук: общей и дифференциальной психологии, психологии труда, юридической социологии, уголовного права и т. Д.

Труд юриста отличат подходы:

1. правоприменительная деятельность большинства юридических профессий протекает в области идеологических общественных отношений и реализует социальный подход в решении профессиональных задач.

2.          труд юридических профессий отличается разнообразием решаемых задач.

3.          правовое регулирование всей профессиональной деятельности.

4.          для большинства юридических профессий характерна высокая эмоциональность труда, которая сопряжена с отрицательными эмоциями.

5.          труд ЮП предполагает наличие у субъекта труда особых властных полномочий, наличия права и обязанности применять власть от имени закона.

6.          характерно преодоление сопротивлению их деятельности со стороны отдельных лиц или анти-социальных микро-групп.

7.          характерен творчески аспект труда.