Нужна помощь в написании работы?

         Термин «деформация» используется  для обозначения различных изменений и явлений внешнего мира, а также изменений психических процессов, состояний, свойств и качеств личности под воздействием среды, в которой осуществляется деятельность.

         Причины профессиональной деформации юриста классифицируются на объективные и субъективные.

         Объективные – наличие властных полномочий и элементов принуждения; детальная правовая регламентация; постоянное общение с обвиняемыми (подозреваемыми), недобросовестными потерпевшими и свидетелями (дающие заведомо ложные показания или отказывающимися от дачи показаний); дефицит времени и перегрузки; ложная корпоративность, приводящая к защите «чести мундира» в ущерб  общественным интересам; частое возникновение остроконфликтных ситуаций; противодействие заинтересованных лиц и др.

         Субъективные – переутомление, низкий профессиональный  уровень, завышенная самооценка, растерянность, отсутствие умения и навыков контролировать свое поведение, позиция собственной исключительности, отсутствие самокритичности, «эмоциональное» выгорание, пассивность при исполнении служебных обязанностей, скептическое, насмешливое отношение к таким нравственным понятиям, как честь, долг, совесть, неподсудность и др.

         Психологи выявили основные мотивы и факторы, способствующие профессиональной деформации юриста.

         Основные мотивы:

  • руководствуется правильной целью – изобличать и наказать преступника, но забывает, что для «достижения цели не все средства хороши»;
  • ориентируется на одно правило – «максимально использовать свою власть над людьми»;
  • неверно понимает чувство долга и интересов службы;
  • требования профессии и должности являются второстепенными.

Факторы, оказывающие негативное влияние на юриста:

  • недостаточность юридических гарантий, защищающих юриста;
  • несовершенство уголовно – процессуального законодательства;
  • отсутствие экономических стимулов;
  • слабый подбор и расстановка кадров;
  • низкий самоконтроль и др.

Успех предупреждения профессиональной деформации юриста зависит от знаний профессиональной деформации. Структура подразделяется на открытую и скрытую.

         Основными элементами открытой структуры являются:

¾   пренебрежение нормами служебной этики;

¾   отсутствие самокритичности;

¾   чрезмерная подозрительность;

¾   обвинительный уклон;

¾   упоение властью;

¾   отсутствие гуманности;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

¾   злоупотребление спиртными напитками;

¾   убежденность во вседозволенности;

¾   отсутствие культуры речи, поведения, общения;

¾   злоупотребление жаргоном преступного мира;

¾   неаккуратность, неприятный внешний вид, неряшливость.

К скрытым элементам структуры профессиональной деформации относятся:

¾   нравственное обеднение юриста;

¾   фиктивное создание благополучия в работе;

¾   взяточничество;

¾   укрывательство преступлений;

¾   ложное понимание интересов службы;

¾   неверное понимание престижа;

¾   сращивание с преступной средой и др.

Профессия юриста требует внимательного исследования причин профессиональной деформации и разработки мер по ее предупреждению.

         Юрист должен уметь владеть собой, организовывать свое поведение, не допускать конфликтов. Очень важно также самовоспитание, цель которого – постоянная борьба со своими недостатками и формирование положительных свойств. Основные формы самовоспитания – самонаблюдение, самоанализ, самоконтроль.

         Таким образом, предупреждение профессиональной деформации юриста возможно при: а) разработке рекомендаций по нейтрализации действия негативных психологических факторов с целью обеспечения социальной защищенности юриста; б) выявлении закономерностей и результатов воздействия угрозы ответственности, служебной критики и иных негативных влияний на инициативность и интеллектуальный уровень лиц, принимающих решения; в) соблюдении психологических основ профессиональной критики, достигающей цели без отрицательных последствий для дела; г) использование психологических возможностей противостоять вертикальному и горизонтальному давлению; д) знание приемов достижения профессионально-полезного уровня комфортности и не комфортности.

Поделись с друзьями