Социологические взгляды на конфликт в 1930 - 40 гг. (т. парсонс, р. мертон, э. мэйо).

Структурный функционализм Т. Парсонса:  основное состояние социальной системы – стабильность  конфликт – за рамками социологического анализа  каждый элемент данной структуры выполняет определенную функцию по поддержанию стабильности  конфликт – поведение, не соответствующее норам, вызывающее напряжение социальной структуры («патология» системы)  парадигма эволюционных изменений: новые структуры (подсистемы) должны быть более адаптивными, чем предшествующие  конфликт – препятствие для эволюции Структурный функционализм Р. Мертона:  Не все элементы социальной системы обладают высоким уровнем интеграции  не все социальные структуры выполняют позитивные функции  существуют функциональные альтернативы  социальные факты могут иметь и функциональные, и дисфункциональные последствия  функции – явные (имеющие намеренный характер) и латентные (ненамеренные)  структура может иметь дисфункциональный характер по отношению к системе, но отвечать запросам ее части  социальной аномия – расхождения между нормами и ценностями культуры  и социально сформированными способностями членов общества действовать в соответствии с ними Актуальность структурного функционализма - Данный подход оказался особенно востребован в американской социологии, ориентировавшейся на поиск путей для поддержания стабильности Теория «человеческих отношений» (Э. Мэйо). Рецепты для улаживания трудовых конфликтов Хортонский эксперимент:  положительное или отрицательное отношение к труду  влияние коллектива на личность  эффективность различных форм и методов руководства  улучшение условий труда и отдыха, и др. 10. Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Л. Козер - Американский социолог, эмигрант из Европы. Основная работа – «Функции социального конфликта» Основные положения теории:  основа работы – объединение методов функционального анализа с подходом Зиммеля (конфликтный функционализм)  конфликт во многих случаях выполняет позитивные социальные функции, т. е. способствует сохранению и развитию социума  Конфликт с другими группами способствует упрочению и подтверждению идентичности группы и сохранению ее границ в отношении окружающего социума.  Конфликт часто необходим для сохранения системы. Если нет способов выразить недовольство по отношению друг к другу, члены группы могут пережить фрустрацию и прийти к полному разрыву отношений.  Близкие социальные отношения содержат и позитивные, и негативные устремления, переплетенные между собой. Чем выше  степень личностного участия и вовлеченности членов группы в ее дела, тем выше напряженность внутригруппового конфликта.  Конфликт с другой группой мобилизует энергию членов группы и усиливает ее сплоченность.  Конфликт выступает как стимул к выработке новых правил, норм и институтов; через него происходит социализация конфликтующих сторон, установление новых ценностей.  В результате конфликта возникают различные ассоциации и коалиции, которые придают структуру индивидуалистическому обществу и предохраняют его от атомизации. Выводы:  конфликт бывает дисфункционален для тех социальных структур, которые нетерпимы по отношению к нему  для предотвращения катастрофических последствий нужно освобождать энергию конфликта в позитивных для общества формах 11. Динамическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Дарендорф - Немецко-британский ученый, политолог и социолог. Один из наиболее почитаемых ученых современности Основные работы:  «Класс и классовый конфликт в индустриальном обществе»  «Элементы теории социального конфликта»  «Конфликт и свобода»  «Современный социальный конфликт» Динамическая теория конфликта:  не присутствие, а отсутствие конфликта удивительно и ненормально  общество буквально пронизано конфликтами, изменчиво в каждой своей точке  любая иерархически выстроенная структура «запрограммирована» на наличие конфликтов  необходимо говорить о регулировании, а не о разрешении конфликтов  «…Творческая сила конфликта ставится на службу постепенному развитию социальных структур»   «Тот, кто умеет справиться с конфликтами … берет под свой контроль ритм истории» Причины возникновения конфликтов:  конфликты возникают по поводу распределения ролей в системе властных отношений  в современном обществе возникает конфликт между ресурсами и притязаниями  декларируемое равенство прав разбивается о неравенство возможностей  в обществе сохраняются внутренние границы и растет опасность социальной аномии Способы регулирования конфликтов:  укрепление демократических институтов  развитие гражданского общества  гарантии соблюдения прав и свобод, их экономическое обеспечение