Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату
труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляются в порядке, определенном законодательством.
В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективным договором (соглашением, трудовым договором) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
От 250 руб
Контрольная работа
Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
От 250 руб
Курсовая работа
Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
От 700 руб