Нужна помощь в написании работы?

Праксические потребности – сущностные потребности персонала.

Потребность в труде обусловлена четырьмя главными факторами:

Ø   социально-экономической природой общества, системой общественного разделения труда, социальной структурой.

Ø   технологическими или функциональными особенностями содержания того или иного вида трудовой деятельности.

Ø   особенностями личности работника.

Ø   формой труда – индивидуальной или групповой.

 Экономические потребности связаны с получением материального вознаграждения за труд. Потребность в материальных благах, как правило, является доминирующей, т.к.:

Ø   мотив материального вознаграждения не имеет степени насыщения

Ø   заработная плата – фактор, легко поддающийся количественному учету, и работник пользуется им для оценки занимаемой должности  или рабочего места.

Ø   зарплата как фактор, который лучше всего позволяет оценивать собственную профессиональную ситуацию в организации.

Ø   доход часто воспринимается как «символ статуса», т.е. является критерием оценки деятельности человека группой и социумом.

 

Психологические потребности выступают основным мотиватором совместной деятельности и оказывают значительное влияние на эффективность и качество труда.

 

Социальные потребности раскрывают стремление личности к взаимодействию с социальной средой и самоутверждению в своих контактных или референтных группах.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

 

Креативные потребности в социально-психологическом аспекте раскрывают соотношение двух факторов, детерминирующих трудовую деятельность, - процесса организации труда как такового и отношения работника к трудовой деятельности, привнесение собственной индивидуальности.

Поделись с друзьями