Параметры «коллективности» группы

Ø Инициативность характеризует преодоление членами организации определенных нормативных ограничений, неизбежных в любом виде деятельности; по своей сути близка к инновационной деятельности.

Ø Заинтересованность в делах организации позволяет определить степень мотивированности каждого работника в совместной трудовой деятельности.

Ø Дисциплинированность проявляется через отношения субъекта к нормативным ограничениям, целесообразности и справедливости требований правопорядка, к соблюдению правопорядка как ценности.

Ø Ответственность раскрывается через совпадение интересов и стремлений персонала в принятии ответственности за результаты коллективного труда.

Ø Добросовестность раскрывает соответствие поведения и деятельности нормативным предписаниям, которые функционируют в виде традиций, обычаев, групповых мнений и составляют, наряду с другими характеристиками, образ жизни коллектива организации.

Ø Требовательность раскрывает степень должного отношения к организации, которое реализуется вырабатываемыми социальными нормами, регулирующими поведение и деятельность.

Ø Экономия ресурсов раскрывают органическое единство социальной и хозяйственной сторон жизнедеятельности организации, проявляются опосредованно через отношения персонала к процессу и результатам своего труда и являются показателями его экономической воспитанности.

Ø Критичность характеризует отношение к недостаткам у персонала и способствует коррекции отклонений, возникающих как в организации трудовой деятельности, так и в межличностных отношениях.

Ø Соревновательная активность характеризует степень включенности участников совместной деятельности в достижение целей, поставленных перед группой или организацией в целом, причем достижение этих целей, их ценность опосредованы сравнением с результатами аналогичной деятельности других.

Степень проявления отмеченных показателей обусловлена следующими психологическими условиями:

Ø устойчивостью основных интересов персонала в трудовой и социальной деятельности;

Ø наличием развитых межличностных отношений;

Ø причастностью к группе,  организации; активным участием в трудовой и социальной деятельности;

Ø наличием в группе развитой значимой системы самоуправления и самоорганизации;

наличием реальных соревновательных отношений, имеющих тенденцию охватывать не только трудовую деятельность, но и многие другие сферы жизнедеятельности персонала.