Эта концепция опирается на теорию атрибуции, объясняющую причинно-следственную связь между тем, что произошло, и тем, что люди считают причиной происшедшего.
Атрибутивный подход к лидерству основан на том, что выводы лидера, равно как и поведение последователей, обусловлены реакцией лидера на поведение последних.
Практический интерес представляют следующие результаты исследований по данной модели:
Ø подчиненные склонны винить в своей плохой работе внешние причины, а руководители – подчиненных;
Ø руководители, склонные отдавать предпочтение внутренним причинам при объяснении плохой работы подчиненных, направляют свое воздействие непосредственно на подчиненных;
Ø серьезность ситуации, как правило, приводит руководителя к выявлению внутренних причин и к высокой степени ответственности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему