Психологическая совместимость – это осуществление взаимодействия в отсутствии психологического напряжения и при максимально возможной взаимозаменяемости и взаимодополняемости. Это ложный феномен, проявляющий себя на нескольких уровнях:
5.1 Биологический уровень – совместимость крови.
5.2 ПС по типу темперамента. Она подчиняется принципу комплиментарности – чем ближе отношения между людьми, тем более противоположенные темпераменты являются совместимыми.
5.3 ПС по чертам характера и по духовному, культурному различию. Тут действует принцип сходства.
5.4 Социально-психологическая совместимость – совместимость по жизненным целям и ценностям, по идеалам, по убеждениям. Действует принцип сходства.
Психологическая совместимость между людьми субъективно ощущается как:
1) Наличие легкого взаимопонимания, сопереживания.
2) Общность интересов и потребностей (когнитивный аспект)
3) Взаимная привлекательность (эмоциональный аспект)
4) Взаимная удовлетворенность общением
5) Бесконфликтность в общении, отсутствие ярко выраженного эгоцентризма
6) Проявление телепатической связи (lolwut?)
Психологическая несовместимость между людьми субъективно ощущается как:
1) Чувство дискомфорта, близкое к стрессу (напряженность, скованность, зажатость)
2) Антипатия – неприязнь
3) Отвержение – активное нежелание общаться, работать вместе, находиться в одном месте.
Причины психологической несовместимости:
1) Несовпадение норм, жизненных ценностей, установок
2) Различия в социальном статусе, материальном положении, интеллектуальном уровне.
3) Эгоцентризм – неспособность к сочувствию и сопереживанию
4) Неумение ставить себя на место другого человека, войти в его жизненную ситуацию.
Экспериментально установлено, что наиболее совместимы:
1) Люди, испытывающие высокую потребность в общении;
2) Эмоциональные, аффективные лица, предпочитающие иметь дело с себе подобными;
3) Субъекты с сильной нервной системой, склонные к общению с людьми со слабой нервной системой;
4) Лица с разным практическим интеллектом.
Профессиональные отношения между людьми строятся на основе профессиональной этики общения. Независимо от того, с кем человек совместим, а с кем нет, он должен исходить из норм профессиональной этики при общении с людьми.
Срабатываемость участников группы – это легкость достижения совместных результатов в какой-либо деятельности. С для новых участников возникает не сразу, необходимо время. На срабатываемость влияет так же мотивация на достижение группового успеха. С можно рассматривать на 2х уровнях:
1) Психофизиологический – С образуется благодаря синхронности и слаженности выполнения деятельности.
2) Социально-психологический – С вырабатывается благодаря оптимальному распределению обязанностей с учетом индивидуальных особенностей.
Совместимость и срабатываемость – разные феномены.
Отсутствие лидера в группе или наличие в ней двух и более лидеров считается неблагоприятным фактором для срабатываемости партнеров.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему