В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
С точки зрения родовой подсудности дела, возникающие из труд. отношений за искл. дел о восстановлении на работе и разрешении коллективных труд. споров (районные суды), рассм. мир. судьями по ст.23 ГПК РФ.
В наст. время работник обладает правом выбора в какой орган по рассм. индив. труд. споров ему обратиться.
Работник имеет право обр. в суд в течении трех месяцев с того момента как он узнал или д.б. узнать о нарушении права.
По делам об увольнении - в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи ему труд. книжки.
Работодатель вправе обр. в суд по спорам о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В п.5 ПП ВС РФ от 17.03.04 «О прим. ТК РФ» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения КТС.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд м. решаться судом при условии, что об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к суд. разбирательству необх. иметь в виду, что возражения ответчика по поводу пропуска срока м.б. рассм. в предварит. с/з.
Признав причины уважительными, судья вправе восстановить этот срок.
Если причины не уважительны, судья вправе отказать в иске без исследования обстоятельств.
Статья 154 ГПК уст. сроки рассм. дел.
Труд. споры у мирового судьи д.б. разрешены в течении месяца.
Дела о восстановлении на работе и взыскании алиментов т. - месяц.
Если дело предст. сложность, то судья вправе выйти за пределы этих сроков.
Если обр. работники, то они освобождаются от уплаты гос. пошлины.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему