Заявление подается в районный суд в течении месяца со дня выдачи труд. книжки.
Гос. пошлина при этом не оплачивается.
При предъявлении работником требования только о признании увольнения незаконным, суд. выясняет желание истца восстановиться на работе.
Если такое желание отсутствует, суд. выносит решение о признании увольнения незаконным и изменяет его формулировку, в которой пишется об увольнении по собственному желанию.
Кроме того выносится решение об оплате за все время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда.
Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли возникновение вынужд. прогула, орган по разрешению спора взыскивает средний заработок.
Истец вправе оспаривать размер взысканного заработка.
Если суд, разрешив спор о восстановлении на работе не указал сумму оплаты вынужденного прогула, то он м. вынести по этому вопросу дополнит. решение.
Суд, рассм. требования работника об изм. формулировки увольнения разъясняет истцу право поставить вопрос об оплате. Если по его мнению оспариваемая формулировка увольнения препятствовала поступлению на работу.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Факт восстановления порождает след. права работника:
¾ предоставление ему прежней работы с теми же условиями труда,
¾ оплата вынужденного прогула,
¾ компенсация морального вреда,
¾ восстановление общего и непрерывного труд. стажа.
Поэтому в решении д.б. указ. организация, специальность или должность, все существенные условия труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему