Судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задержек выплаты зарплаты превысила 15 дней и работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы.
Работник обязан выйти на работу след. рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить зар. плату в день выхода на работу.
При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику зар. платы в не денежной форме необх. иметь в виду, что такая плата явл. обоснованной при доказанности след:
1. имелось добровольное согласие работника в письм. форме,
2. зар. плата в не денежной форме не м. превышать 20% всей оплаты,
3. д. явл. обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах эк. деятельности,
4. такие выплаты явл. подходящими для личного потребления работника и его семьи и приносят ему пользу,
5. не допускаются ограниченные в обороте вещи,
6. д. соблюдаться требования разумности и справедливости стоимости.
Ст.236 ТК РФ уст. материальную ответственность за задержку выплаты зар. платы.
При рассм. дела по иску работника, труд. отношения с которым не прекращены, необх. учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в судне м. явл. причиной отказа в удовлетворении требований.
Работодатель несет адм. и уголовную ответственность за невыплату зар. платы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему