Забастовочный комитет объединения «Североуголь» без каких-либо переговоров
с администрацией объявил забастовку шахтеров.
8 сентября 2004 г. трудовые коллективы пяти шахт из восьми, входящих в
объединение, прекратили работу. Генеральный директор объединения Вернов Т.Н.
14 сентября 2004 г. обратился в районный суд по месту нахождения дирекции
объединения с жалобой на действия коллегиального органа (забастовочного комитета),
просил признать их незаконными и взыскать ущерб, причиненный объединению в
результате забастовки.
Как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении
коллективных трудовых споров?
В соответствии со ст. 413 ТК РФ Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Согласно статье 398 ТК РФ коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Также согласно ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение таких споров примирительными органами является обязательной процедурой. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему