По характеру правоотношений.
1) трудовые отношения - главный элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права. В широком смысле понятие "трудовые отношения" - весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле - конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права.
2) Отношения, которые предшествуют трудовым – это отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений.
Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Это отношения, сопутствующие трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.
К сопутствующим относятся:
- отношения по организации и управлению трудом. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.
- отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий.
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Данные отношения могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.
- отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
- отношения по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях.
- отношения по обязательному социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых страховых взносов производится возмещение работнику утраченного заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в случае временной нетрудоспособности.
- отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников.
- отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
- отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.
- отношения по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения.
3) Отношения, вытекающие из трудовых. Например, после прекращения трудовых отношений уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. Эти отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.
Рассмотренный перечень отношений не является исчерпывающим.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему