Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника.

Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Термин «увольнение» применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК. Данная статья содержит общие положения и, в свою очередь, отсылает к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания. Например, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

Виды оснований прекращения трудового договора:

1) по инициативе работника.

2) по инициативе работодателя.

3) по обоюдному волеизъявлению

4) по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон.

5) в связи с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.