Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже МРОТ.
Сокращенное рабочее время:
1) устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда. В частности, устанавливается для лиц, не достигших 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 часов - для инвалидов. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.
2) оплата производится как при рабочем времени нормальной продолжительности, поскольку сокращенное рабочее время является для соответствующих категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение: труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
3) как правило, устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. Также может быть установлено в договорном порядке.
При сокращенном рабочем времени продолжительность работы в ночное время на один час не сокращается, не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных законом.
Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда.
Обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Гарантия оплаты труда в размере не ниже МРОТ не распространяется на работников, работающих на условиях полного рабочего времени.
Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить от работодателя, с предупреждением работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо трудовых прав (сокращение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и т.п.). Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.
Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня.
Работа в ночное время - это работа в период времени с 22 часов до 6 часов утра.
Продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Указанное правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени.
В связи с условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением определенных требований: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи и некоторые другие. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время, если они выразили письменное согласие и работа не запрещена по состоянию здоровья.
Отказ названных лиц от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.
Работа сверх установленной продолжительности устанавливается для сверхурочной работы и при работе на условиях ненормированного рабочего дня. ТК в новой редакции относит ненормированный рабочий день с одной стороны к работе сверх установленной продолжительности, с другой – статья, непосредственно посвященная ненормированному рабочему дню содержится в главе «Режим рабочего времени».
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается по общему правилу с его письменного согласия. Например, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу.
Без согласия работника допускается привлечение к сверхурочной работе только в случаях, предусмотренных ТК (при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование коммуникаций; в связи с чрезвычайным или военным положением).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему