Обязанности работодателей - Ответы на вопросы по трудовому праву

Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели должны:

♦   соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

♦   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

♦   обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны . труда;

♦   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

♦   обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

♦   выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату;

♦   вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры;

♦   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением;

♦   знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

♦   выполнять предписания контролирующих органов;

♦   рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению;

♦   создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

♦   обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

♦   осуществлять обязательное социальное страхование работников;

♦   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в соответствии с законодательством и т. д.

Разумеется, у работодателей есть множество и других обязанностей, которые они должны выполнять, руководствуясь законодательством, должностными инструкциями, условиями трудовых договоров.

Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны:

♦   предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

♦   обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

♦   предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

♦   обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом;

♦   не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

♦   обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными нормативными актами.

Порядок в работе и должный уровень трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состояние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы. ;тем лучше организован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей.

Огромное влияние на состояние дисциплины в трудовых коллективах оказывает личность и поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц). От того, насколько руководитель законопослушен, каково его отношение к подчиненным, каков его моральный облик, во многом зависит отношение людей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя