Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени осуществляется, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Цель введения суммированного учета: чтобы продолжительность рабочего времени за более продолжительный учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом максимальный учетный период при котором применяется суммированный учет не может превышать одного года (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени возможна в отдельные периоды рабочего времени недоработка или переработка работниками нормы рабочего времени, при условии, чтобы продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период (за месяц, квартал и т.п.) не превышала установленные законодательством нормы.

Как следует из анализа ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, суммированный учет рабочего времени осуществляется только на отдельных видах работ, когда изза специфики производства или соответствующей работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Следует учитывать, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В некоторых случаях суммированный учет рабочего времени предусматривается непосредственно законодательством. В частности, в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ, суммированный учет рабочего времени используется при работе вахтовым методом.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ).