Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:
1) лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, – 30 календарных дней;
3) педагогические работники – продолжительностью 42 и 56 календарных дней;
4) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Виды предоставляемых работникам отпусков и порядок их предоставления устанавливаются нормами глава 19 Трудового кодекса РФ. В частности, работникам могут предоставляться следующие виды отпусков:
1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
3. отпуск без сохранения заработной платы.
Следует учитывать, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Как следует из ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничивается. Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть при исчислении продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников выходные дни включаются в период отпуска, а нерабочие праздничные дни – не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему