Договор о полной материальной ответственности работника.

На основании специальных письменных договоров о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей может наступать полная материальная ответственность работников. Трудовому праву известны 2 вида договоров:

1) индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей;

2) договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).

Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам. Из ст. 245ТК следует, что в случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же время Дольше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с соблюдением следующих условий:

♦ работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заключения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хранения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей);

♦   договор можно заключить с работником, достигшим 18летнего возраста;

♦   работодатель должен создать работнику условия, обеспечивающие сохранность вверенных ценностей;

♦   должность или выполняемая работа должна входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

♦          договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85.

Перечень работников, с которыми могут заключаться рассматриваемые договоры, очень широк. В него включены: кассиры, контролерыкассиры и другие работники, выполняющие обязанности кассиров; руководители, их заместители и специалисты организаций, осуществляющих финансовую деятельность; руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения; работники, выполняющие прием и выплату всех видов платежей, и многие другие.

В Типовом договоре предусмотрены обязательства сторон.

Работник обязан:

♦   бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

♦   своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества;

♦   вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарноденежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

♦   участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан:

♦   создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

♦   знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

♦   проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

♦   Невыполнение работодателем принятых на себя по договору обязательств является основанием для снижения размера взыскания или даже полного освобождения работника от материальной ответственности. Если будет установлено, что ущерб произошел не только по вине работника, но и по вине должностного лица, не создавшего условий для сохранности ценностей, последний может быть также привлечен к материальной ответственности, если он работает по трудовому договору.