Особенности регулирования труда руководителя организации членов коллегиального исполнительного органа организаций.

В ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации определен как физическое лицо, которое в

соответствии с законодательством или учредительными документами осуществляет руководство

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В

соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ особенности правовой регламентации труда не

распространяются на руководителей, которые являются единственным участником (учредителем),

членом организации, собственником ее имущества, а также при управлении ими организацией по

договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным

предпринимателем (управляющим).

В ст. 281 ТК РФ говорится о том, что федеральными законами, учредительными документами

организации на членов ее коллегиального исполнительного органа, заключивших трудовой

договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для

руководителя организации. Следовательно, для применения этих особенностей к членам

коллегиального исполнительного органа организации должны быть доказаны следующие

юридически значимые обстоятельства. Вопервых, наличие в учредительных документах условия

о распространении на членов коллегиального исполнительного органа организации особенностей

правового регулирования, установленных для руководителей организации. Данные особенности

могут быть распространены на указанных лиц как в полном объеме, так и частично. Пределы

распространения особенностей правовой регламентации труда руководителей, которые

установлены трудовым законодательством, должны быть определены в учредительных

документах организации. Вовторых, для распространения на членов коллегиального

исполнительного органа организации указанных особенностей должно быть доказано заключение

с ними трудового договора с включением в его содержание установленных в соответствии с

трудовым законодательством, учредительными документами особенностей правового

регулирования труда. Естественно, что для доказывания рассмотренных обстоятельств

применимы исключительно письменные доказательства.

В основе дифференциации в правовом регулировании труда руководителей и членов

коллегиального исполнительного органа организации лежит не только состав участников

трудового отношения, но и значимость выполняемой этими лицами трудовой функции. В связи с

чем можно выделить два критерия проведения специальной регламентации труда руководителей

и членов коллегиального исполнительного органа организации: 1) субъектный состав трудового

отношения, в котором одной из сторон выступают указанные лица;

2) значимость выполняемой ими трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или

учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие

заключению трудового договора с руководителем организации и членами ее коллегиального

исполнительного органа, в частности проведение конкурса, избрание или назначение на

должность. Поэтому при наличии в законодательстве или в учредительных документах условий о

прохождении предварительных процедур для поступления на должность заключению трудового

договора предшествует проведение указанных процедур. Лицо, которое прошло установленные

законодательством или учредительными документами процедуры для занятия должности

руководителя организации или члена ее коллегиального исполнительного органа, получает право

на заключение трудового договора по соответствующей должности.

В свою очередь организации в лице полномочных лиц или органов обязаны заключить трудовой

договор с лицами, которые прошли предварительные процедуры в соответствии с

законодательством и учредительными документами. Содержание трудового договора в этом

случае определяется по соглашению сторон, при возникновении споров они разрешаются в

установленном законодательством порядке, в частности в суде.

В ч. 1 ст. 275 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор с руководителем организации,

членами ее коллегиального исполнительного органа заключается на срок, установленный

учредительными документами организации или соглашением его сторон. В данном случае также

действует правило о том, что заключение срочного трудового договора является правом, а не

обязанностью работодателя и работника. Однако если срок трудового договора определен в

законодательстве или учредительных документах, то заключение трудового договора с

указанными лицами должно происходить в пределах этого срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации, члены ее коллегиального

исполнительного органа при наличии соответствующего условия в учредительных документах

заключенном с ними трудовом договоре несут полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный по их вине организации. При привлечении указанных лиц к

полной материальной ответственности должны быть доказаны общие юридически значимые

обстоятельства, входящие в предмет доказывания при привлечении любого работника к

материальной ответственности. При доказанности одного из перечисленных в ст. 239 ТК РФ

обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников, указанные лица могут

быть освобождены от материальной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 277 ТК РФ в федеральных законах может быть предусмотрено

возложение на руководителя организации обязанности по возмещению причиненных по его вине

организации убытков, которые исчисляются по правилам гражданского законодательства.

Возможность взыскания убытков может быть установлена только федеральным законом и лишь по

отношению к руководителям организации. Однако и при предъявлении к руководителю

организации требований о возмещении убытков на основании федерального закона действуют

общие правила привлечения к материальной ответственности, которые предполагают

доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в предмет доказывания при

привлечении работников к материальной ответственности.

В ч. 2 ст. 276 ТК РФ руководителю организации запрещено входить в состав органов,

осуществляющих функции контроля за возглавляемой им организацией. Например, выступать в

качестве аудитора. Данный запрет путем включения соответствующего условия в учредительные

документы и трудовой договор может быть распространен и на членов коллегиального

исполнительного органа организации.

В ст. 278 ТК РФ перечислены дополнительные основания для расторжения трудового договора

с руководителем организации, которые могут быть распространены и на членов коллегиального

исполнительного органа организации путем включения соответствующих условий в учредительные

документы организации и трудовой договор указанных лиц. К числу дополнительных оснований

для увольнения указанных лиц отнесены: 1) отстранение от должности руководителя организации

должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) принятие

уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо

уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового

договора; 3) основания, предусмотренные трудовым договором, заключенным с указанными

лицами.

Применение первого дополнительного основания предполагает наличие вступившего в

законную силу определения арбитражного суда об отстранении руководителя организации от

занимаемой должности в соответствии со ст. 44 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Нельзя не заметить, что указанное вторым основанием для увольнения руководителей, а в

случае наличия соответствующего условия в учредительных документах и трудовом договоре и

для увольнения членов коллегиального исполнительного органа организации нельзя признать

таковым, поскольку в п. 2 ст. 278 ТК РФ перечислены лишь органы и лица, обладающие правом

расторжения трудового договора, но не указаны причины, по которым может быть уволен

работник. В связи с чем судебная практика исходит из того, что суды проверяют лишь соблюдение

процедуры увольнения при реализации полномочия на расторжение трудового договора органами

и лицами, перечисленными в п. 2 ст. 278 ТК РФ. Но при этом суды общей юрисдикции не

проверяют причины, то есть основания, ставшие поводом для прекращения с указанными лицами

трудовых отношений. Такое применение п. 2 ст. 278 ТК РФ не исключает возможности увольнения

работника по дискриминационным основаниям, например, в связи с наличием у него семейных

обязанностей, по половому или возрастному признаку, что вступает в противоречие со ст. 19

Конституции РФ. При применении п. 2 ст. 278 ТК РФ нарушается и право увольняемых работников

свободно распоряжаться своими способностями к труду, которое гарантируется ст. 37 Конституции

РФ. Ведь в данном случае увольняемый по усмотрению перечисленных в п. 2 ст. 278 ТК РФ лиц

лишается возможности использовать свои способности к труду по избранной им должности.

Ограничение конституционных прав возможно только для достижения перечисленных в ч. 3 ст. 55

Конституции РФ целей. При применении п. 2 ст. 278 ТК РФ такие цели отсутствуют. Сказанное

позволяет сделать вывод о том, что применение п. 2 ст. 278 ТК РФ вступает в противоречие со ст.

19, 37, 55 Конституции РФ. В настоящее время Конституционный Суд РФ по жалобам физических

лиц принял к производству дело о проверке конституционности п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Включение в трудовой договор руководителя организации, а в случае, предусмотренном

учредительными документами организации, и в трудовые договоры членов коллегиального

исполнительного органа дополнительных оснований расторжения трудового договора также

вступает в противоречие с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Очевидно, что наличие дополнительного

основания для расторжения трудового договора ограничивает право на распоряжение работником

своими способностями к труду. Подобное ограничение должно быть введено только федеральным

законом и лишь для достижения перечисленных в названной конституционной норме целей. В

рассматриваемом случае ограничение проводится на уровне трудового договора, который

федеральным законом не является. По этой причине имеются основания для проверки

конституционности и п. 3 ст. 278 ТК РФ.

В ст. 279 ТК РФ закреплено правило о том, что в случае увольнения руководителя организации,

членов коллегиального исполнительного органа по дополнительным основаниям пп. 2, 3 ст. 278 ТК

РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) им выплачивается компенсация за досрочное

расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Если размер

данной компенсации в трудовом договоре не определен, то увольняемый работник вправе

претендовать на выплату среднего заработка за весь период до окончания срока действия

трудового договора. Ведь в соответствии с трудовым договором до окончания срока его действия

работник должен получать заработную плату. Следовательно, компенсировать утраченное право

ему может только сумма, которая равна невыплаченной по договору заработной плате. Хотя в

трудовом договоре может быть определен и иной размер компенсации за досрочное увольнение

по указанным основаниям руководителей организации, членов ее коллегиального

исполнительного органа.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 года № 17 "О некоторых

вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием

акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" дела об оспаривании

руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов решений об

освобождении от занимаемой должности отнесены к подведомственности судов общей

юрисдикции, они должны рассматриваться по месту нахождения общества или товарищества, с

которыми заключен трудовой договор. В п. 4 названного Постановления запрещено в процессе

производства по этим делам применять в качестве меры по обеспечению иска приостановление

действия оспариваемого решения об освобождении от занимаемой должности указанных лиц и по

чинению им препятствий в исполнении прежних обязанностей, поскольку обстоятельств,

препятствующих дальнейшему исполнению решений по таким делам, не имеется.

Руководитель организации, а при наличии соответствующих условий в учредительных

документах организации и трудовом договоре члены коллегиального исполнительного органа о

досрочном увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 280 ТК РФ должны

предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Другие работники

предупреждают работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за две

недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации, а при наличии

соответствующего условия в учредительных документах и трудовом договоре члены

коллегиального исполнительного органа могут занимать оплачиваемые должности в других

организациях, то есть работать по совместительству, только с разрешения уполномоченного

органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного

собственником лица (органа). Невыполнение данной обязанности является нарушением трудовой

дисциплины, за совершение которого названные лица могут быть привлечены к дисциплинарной

ответственности.

В частности, после применения дисциплинарного взыскания и отказа выполнить требования

указанных лиц (органов) о прекращении работы по совместительству они могут быть уволены по п.

5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых

обязанностей.

Особенности правовой регламентации труда руководителей организации и членов ее

коллегиального исполнительного органа в основном связаны с ограничениями, имеющими целью

защиту прав собственника, организации, ее работников. Хотя не всегда данные ограничения

соответствуют конституционным требованиям. Наличие противоречия специальной нормы

конституционным требованиям позволяет правоприменителю руководствоваться общей нормой.