В характеристике рынка труда отражаются особенности этого ресурса:
* Разные физические данные и разные способности людей приводят к тому, что при заключении трудового контракта невозможно определить реальный уровень трудовых усилий работника. Установление цены предшествует установлению стоимости.
* Неодинаковая квалификация работников диктует необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками.
* Рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территории, повышать квалификацию.
* Труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, политический, психологический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.
Под ценой труда понимается ставка заработной платы, т.е. цена за использование единицы труда в течение определенного периода времени (часа, недели, месяца и т.д.). Следует различать ставку и общие заработки (произведение ставки и количества рабочего времени).
Спрос на труд формируется на уровне отдельной фирмы. Зависимость между ценой труда и количеством покупаемого времени труда обратная. Кривая спроса падающая.
Мобильность рабочей силы приводит к тому, что предложение складывается на уровне отрасли или общества в целом. Конкуренция всех работников происходит практически на уровне всего народного хозяйства и выравнивает уровень заработной платы работников одной профессии.
Характер кривой предложения труда неоднозначен по причине действия эффекта дохода и замещения. Пока ставка зарплаты не обеспечивает нормального жизненного уровня, за большую плату большее число людей желает работать, свободное время расценивается как убыток, упущенная выгода получения дохода, отсюда - стремление заместить свободное время дополнительной работой. Возникает эффект замещения. Кривая предложения труда растет.
Когда нормальный жизненный уровень достигнут, начинает преобладать эффект дохода. Свободное время уже не воспринимается как упущенная возможность заработать, а высокая зарплата позволяет наполнить его интересным содержанием. Кривая предложения труда начинает приобретать отрицательный наклон (рис. 12).
Рис.12. Рынок труда
Если ставка оплаты выше равновесной, на рынке возникает ситуация дефицита спроса на труд и избыток предложения, безработица.
Рыночный механизм синхронизирует акт купли-продажи, не оставляет незаполненными рабочие места у предпринимателей и не приводит к безработице, когда предложенный на рынке труд не находит спроса.
Однако, реальный механизм рынка труда под влиянием ряда факторов негибок, выравнивание уровней зарплаты нарушается, что приводит к длительному и устойчивому отклонению ставок от равновесия, как правило, в сторону их повышения, к безработице. Такими факторами являются:
1. Гарантирование минимума заработной платы. Она имеет исключительное социальное значение, поскольку образует базу оплаты труда во всех сферах и пересчета уровня пенсий и пособий. Регулярный пересмотр размера минимальной заработной платы составляет основной элемент государственной «политики доходов».
2. Обеспечение занятости. Важной функцией государства в рыночной экономике является создание условий для реализации способностей к труду с целью получения трудовых и предпринимательских доходов. К таким условиям относятся:
- свободный выбор профессии, сферы и места трудовой деятельности;
- получение желаемого уровня общего и специального образования;
- материальная поддержка и переобучение временно незанятых в производстве лиц трудоспособного возраста (безработных).
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему