Рынок труда и проблема занятости. Государственная политика занятости.

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

1. открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке;

2.  скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Проблемы занятостиВо-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активностипо различным причинам (переезд на новое место жительства, получение новойквалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы пособственному желанию. При этом его поступление на другое место работы можетпройти тот или иной промежуток времени в  течении которого указанные лицаотносятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционнуюбезработицу.Во-вторых, научно- технический прогресс постоянно перестраивает структурупроизводства, и в этой связи возникает проблема несоответствияквалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. Это структурнаяили технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо государству ичастным фирмам создавать центры по переподготовке кадров.В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращениюспроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическаябезработица. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзяотменить цикличность экономического роста. В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает, прежде всего,за счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве.В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица, неимеющие и не ищущие работу, по крайней мере, в сфере легальной экономики.Таким образом, полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации.