Рынок труда: характерные черты и механизм функционирования. Рынок труда в классическом и кейнсианском концепции.

Рынок труда как экономическое явление весьма специфичен. Если на рынке благ домашние хозяйства (покупатели благ) формируют кривую спроса, то на рынке труда домашние хозяйства (продавцы труда) формируют кривую предложения. Напротив, если на рынке благ фирмы (продавцы благ) формируют кривую предложения, то на рынке труда они являются покупателями труда – формируют кривую спроса.

На рынке труда рыночная ставка заработной платы, по сути, является кривой предложения. Конкретная форма кривой предложения зависит от положения фирмы на рынке труда. Для случая монопсонии (одна фирма-покупатель труда, являющаяся «зарплатоустановителем»; например крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе) эта же линия одновременно является и кривой средних факторных издержек, имеющей положительный наклон.

Средние факторные издержки (AFC) – расходы фирмы на единицу приобретаемого производственного ресурса. В случае рынка труда средние факторные расходы фирмы равны выплачиваемой ею заработной плате работникам (подобно тому, как средний доход равен цене товара): AFCL = TC/L = w.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку заработной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы – и часть работников покинет ее.

При наличии совершенной конкуренции на рынке труда каждая отдельная фирма не способна повлиять на ставку заработной платы. Следовательно, кривая предложения труда становится абсолютно эластичной горизонтальной прямой, совпадая с кривой предельных факторных издержек.

Предельные факторные издержки (MFC) – прирост общих издержек фирмы в связи с увеличением использования какого-либо переменного фактора производства на одну единицу: MFCL = DTC/DL.

Таким образом, кривая предельных факторных издержек труда является частным случаем кривой средних факторных издержек труда. При этом угол наклона линейной кривой MFCL в два раза больше, чем угол наклона линейной кривой AFCL (по аналогии с монополией, для которой наклон кривой MR вдвое больше наклона кривой спроса).

С точки зрения классиков объем предложения труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Однако при значительном уровне заработной платы данная зависимость может становиться обратной. Если повышение заработной платы приводит к эффекту дохода, превышающему эффект замены, то объем предложения труда может уменьшиться. Тогда кривая предложения труда, начиная с некоторого уровня заработной платы, получает отрицательный наклон (см. рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Кривая рыночного предложения труда находится горизонтальным суммированием кривых индивидуального предложения. Эластичность рыночной кривой предложения труда зависит от а) мобильности труда (желания и способности труда перемещаться к другим видам занятости) и б) времени.

Кривая спроса на труд представлена кривой предельной доходности труда, которая отражает зависимость количества нанимаемых фирмой работников от реализации произведенной ими продукции на рынке благ (т.е. подразумевает производность спроса на труд). Предельная доходность (предельный продукт в денежном выражении) труда (MRPL) – прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта. Рассчитывается по формуле:

MRPL = MPL×MR.

Кривая предельной доходности труда имеет отрицательный наклон, что объясняется снижением предельной производительности (предельного продукта) труда с ростом числа работников согласно закону убывающей отдачи (см. рис. 2).

Рис. 2. Кривые спроса на труд для фирмы – совершенного

и несовершенного конкурента на рынке благ

Если фирма является монополистом на рынке благ, то для продажи дополнительно выпущенной продукции она должна понижать цену реализации. Тогда ее предельный доход оказывается меньше цены для каждого объема спроса и продаж. Следовательно, кривая предельной доходности труда является кривой спроса на труд фирмы-монополии на рынке благ.

Когда фирма на рынке благ сталкивается с ситуацией совершенной конкуренции, она более не способна влиять на цену реализации (принимает цену), а ее предельный доход становится равным среднему доходу, т.е. цене блага. Кривая спроса фирмы-совершенного конкурента на рынке благ представлена кривой стоимости предельного продукта труда, как частного случая кривой предельной доходности труда (см. рис. 2).

Стоимость предельного продукта труда (VMPL) рассчитывается следующим образом: VMPL = MPL×P.

Кривая предельной доходности труда MRPL лежит ниже кривой стоимости предельного продукта труда VMPL, т.к. при монополии предельный доход меньше цены.

Приведенные выше рассуждения справедливы для случая, когда только труд является переменным фактором, т.е. в краткосрочном периоде. Рассмотрим ситуацию в долгосрочном периоде, считая, что переменными являются оба фактора производства – и труд, и капитал.

Кривая VMPL (как и кривая MRPL) более не представляет кривую спроса на труд. Причина заключается в том, что изменение цены одного фактора одновременно приводит к изменению занятости второго переменного фактора. И эти изменения, в свою очередь, воздействуют на количество запрашиваемого первого фактора.

Кривая рыночного спроса блага является горизонтальной суммой кривых индивидуального спроса. Кривая рыночного спроса фактора производства выводится иначе, потому что рынок фактора производства находится в сложной функциональной зависимости с рынком благ. Наклон кривой рыночного спроса (эластичность спроса на труд) прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо. Если спрос на конечное благо абсолютно неэластичен, то снижение заработной платы (рост предложения блага) не приводит к росту объема выпуска и продаж и, следовательно, к найму большего количества работников. Т.о., рыночный спрос на труд также будет абсолютно неэластичным (вертикальные кривые спроса на благо и труд).

Если эластичность спроса на конечное благо высока, то снижение ставки заработной платы уменьшит цену конечного блага незначительно, тогда как его выпуск существенно увеличится. Тогда для обеспечения этого выпуска каждая фирма будет дополнительно нанимать больше работников, чем в случае незначительного роста выпуска. Более формально: незначительное падение цены приводит к относительно небольшому сдвигу кривой VMPL. Тогда результат будет очень близок к горизонтальному суммированию индивидуальных кривых спроса на труд.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд (реклама, использование политического лобби, рост эффективности и качества труда), либо к ограничению предложения труда (лицензирование труда работников, сокращение рабочей недели, запрета или уменьшения сверхурочных работ). Если профсоюз является монополистом на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты. В случае же с двусторонней монополией, когда монополии покупателя противостоит монополия продавца, уровень заработной платы будет зависеть от силы противодействующих сторон.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является также борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне, профессиональной подготовке, опыте и квалификации. Также различия могут быть связаны и с условиями труда – неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Дифференциация в заработной плате предопределяет неравенство в распределении личных доходов. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.