Трудовой потенциал - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками. Можно выделить две характеристики трудового потенциала – количественную и качественную, где количественная характеристика определяется демографическими факторами и интенсивностью трудового процесса, а качественная характеристика – способностью трудовых ресурсов производить добавленную стоимость и социально-экономическими отношениями.
Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).
В их состав включают:
* трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
* работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Для анализа демографического процесса используют не только абсолютное количество родившихся и умерших, а коэффициент рождаемости и смертности.
Качество трудового потенциала может быть раскрыта в совокупности демографических, медико-биологических, проф. квалификационных, социальных, психологических, научно-технических признаков.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему