Неоклассический подход к рассмотрению сущности фирмы. Контрактная теория фирмы.

В 30-50-х гг. XX в. на Западе получила распространение «неоклассическая» школа, возникшая вследствие того, что классическая школа в недостаточной степени учитывала человеческий фактор как основной элемент эффективности организации. Однако в рамках «классической» школы организации и управления впервые поставлены вопросы о роли и природе социальной организации в управленческих системах, сформулированы принципы формальной организации в административных системах.

 Человек рассматривался как специфический и ценный для управленца социальный ресурс, хотя ему и отводилась роль социального механизма в сложной организационной машине. Созданная представителями классической школы модель рациональной административной организации полностью основывалась на принципах формализации отношений и, как правило, на иерархических механизмах власти. К важнейшим достижениям классической школы следует отнести:

 • попытку осознания природы административных и производственных организаций, а также роль и природу власти в организации;

 • постановку вопроса о критериях эффективности организации;

 • определение путей рационализации и интенсификации трудовой деятельности;

 • рассмотрение управления человеческими ресурсами в качестве центральной проблемы управления;

 • формирование принципов формальной организации в административных системах;

 • осознание роли и установление принципов специализации простого исполнительского труда;

 • признание необходимости разделения управленческого труда на управленческий труд и труд функциональных специалистов;

 • решение проблемы стимулирования мотивации человеческой деятельности;

 • попытку определения специфики административной деятельности, принципов руководства и управления;

 • постановку вопроса о контроле и координации деятельности;

 • создание первых научно обоснованных управленческих структур и выделение управленческих функций.

 Несмотря на последовательную резкую, но иногда справедливую и обоснованную критику ряда положений классической школы значимость этой школы как фундамента современной науки об организации и управлении сохраняется и сегодня.

 Классическая теория организации получила продолжение и развитие в работах Хикса Дж. и Робинсон Дж.

 Для Хикса теория фирмы (организации) — это теория капитала, его формирования и распределения. Он, а затем и все дальнейшие представители неоклассического направления используют параллельный метод анализа фирмы как частный случай оптимизационного поведения индивида. Хикс проводит практически полную аналогию между поведением индивида как потребителя (первый случай) и поведение индивида как представителя фирмы (второй случай):

 • заменяя функции полезности в нервом случае функциями прибыли (и выпуска) — во втором;

 • заменяя цены на товары в первом случае ценами на ресурсы — во втором;

 • заменяя предельную норму замещения в первом случае предельной нормой трансформации — во втором.

 Если целью индивида как потребителя является максималиизация совокупной полезности при заданном бюджетном ограничении, то цель фирмы — максималиизация прибыли при ограничении на издержки производства. Фирма, таким образом, представляется не более чем индивидом. Не существует никаких дополнительных характеристик, которые отличали бы фирму от индивида в поведенческом плане. Как и в случае поведения потребителя, в теории фирмы Хикса предполагаются стабильность и единственность равновесия оптимизирующего агента — фирмы.

 Огромный вклад в неоклассическую теорию фирмы внесла Робинсон. Она в основном анализирует фирму, действующую в условиях несовершенной конкуренции, что расширяет возможности анализа по сравнению со случаем свободного конкурентного рынка и позволяет выявить новые характеристики фирмы как экономического агента. Робинсон признает многообразие поведенческих характеристик фирм. Среди них не только конкуренция и монополия (как считалось до этого), но и некоторые другие варианты борьбы на рынке — конкуренция между производителями дифференцированного продукта и ценовая дискриминация.